岳陽市在湖南大學舉辦2022年“智匯瀟湘，心儀岳陽”四海攬才長沙專場招聘會。

　　“村里考出去一個大學生不稀奇，但是走進來一個大學生就很稀奇了。現在，不只是大學生來了，來的還是清華學霸！”湖南省岳陽市華容縣三封寺鎮華一村村民說的正是該村黨總支第一書記王宇田。如今，每年都有50多名“雙一流”高校畢業生，選擇來湖南省岳陽市做選調生，扎根鄉村，逐夢田野。

　　2021年以來，岳陽市從問題出發，建立健全優秀年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督統籌推進的全鏈條閉環機制，勇于破解三大癥結，不拘一格培養選拔年輕干部。

　　岳陽作為三線城市，人才總量有限，加之一線城市的“虹吸效應”，“好苗子”更加捉襟見肘。為了讓王宇田們安身安心安業，岳陽市各級組織部門從住宿飲食、導師幫帶等方面都做了細致安排。岳陽市君山區良心堡鎮楊蔸湖村黨總支副書記屈云坤說：“從徐州來到岳陽，我離開了溫情的父愛母愛，得到了更加溫暖的組織關愛。”

　　為破解年輕干部來源窄、基數小等問題，岳陽市實施年輕干部儲備“強基”工程，科學規劃公務員招錄計劃，根據崗位需求和優秀年輕干部隊伍建設需要，考慮市直機關、縣直機關和鄉鎮差異化進人需求，科學確定報考條件，加大向基層一線傾斜力度，確保鄉鎮空編應補盡補。據介紹，2021年全市錄用公務員450人，2022年計劃招錄490人，其中分別招錄鄉鎮機關工作人員312人、329人，占比均接近70%。

　　“年輕干部是鄉鎮的新鮮血液。這幾年，組織上每年都安排幾個有學歷、有活力的同志到鄉里工作，為我們‘補血’‘提氣’。”岳陽經濟技術開發區康王鄉黨委書記胡勇說。

　　年輕干部成長的路徑有很多，最可靠的是到基層去。岳陽市委書記曹普華說：“我們把年輕干部放到改革前沿、攻堅一線和艱苦吃勁崗位去摔打磨練，讓年輕干部通過高強度的實踐出真知、長才干。”

　　為破解年輕干部經驗不足、“本領恐慌”等問題，岳陽市從市縣兩級機關和企事業單位選派1000名35歲左右、具有全日制本科以上學歷的年輕干部，到基層一線鍛煉1至2年，他們的實踐崗位包括疫情防控、基層治理、自建房安全隱患排查整治、企業紓困，等等。

　　2019年，羅孟良從倫敦大學碩士畢業后，到街道工作兩年，期滿后被安排到岳陽市發改委工作。今年，她又主動選擇回基層鍛煉，除了內心深處的眷戀，她覺得在基層摸爬滾打中更能增長才干。

　　2020年，莫軍前碩士研究生畢業后，到岳陽縣新墻鎮工作。今年初，經過選拔，莫軍前被選派至老街社區擔任黨總支書記。講黨課、修水渠、通農電、推動殯葬改革，莫軍前每天都有干不完的活。現在的莫軍前，皮膚黑了，待人接物成熟了，儼然一位懂村情、知村貌的村書記。他的變化，見證著岳陽堅持讓年輕干部在基層歷練的成效。

　　岳陽市正在探索把村一級作為培養鍛煉年輕干部的重要平臺。近兩年，各縣市區共選派73名年輕干部擔任村（社區）黨組織書記。通過摔打歷練，不少年輕干部打開了一片新天地。平江縣交通運輸局人事股干部陳奕，被組織選派到福壽山鎮白寺村開展駐村幫扶工作。他盯住村級集體經濟這個薄弱點發力，以入股分紅形式投入集體經濟扶持資金50萬元，每年村里集體經濟可增收5萬元，同時帶動怡豐家庭農場新晉為平江縣網紅打卡地。陳奕還積極向相關部門協調資金600多萬元，修建2座橋梁，將7公里入村道路由4.5米拓寬至6米并進行“白改黑”。曾經困難重重的白寺村，如今打了一個漂亮的翻身仗。

　　培養年輕干部，除了實踐鍛煉，還需要教育培訓的加持。近兩年，岳陽市先后舉辦了4期年輕干部黨性修養專題進修班、4期中青年干部培訓班、3期選調生主體培訓班等，并組織年輕干部1600人次到市委黨校參加精準培訓，5000多人次到黨性教育基地和黨員教育現場教學點進行黨性鍛煉，確保年輕干部以“滿格電”奮力前行。

　　用人，首要就是用對人。在2021年換屆工作中，岳陽市多方調研比選，選拔“優配”年輕干部，不少年輕干部感嘆：“沒想到我還有去縣市區任職的機會。”“沒想到組織會委我以重任。”

　　岳陽市委常委、組織部部長謝群說：“干部沒想到，組織卻想到了，彰顯的是組織重用年輕干部的政治擔當。”

　　岳陽市還注意用好選調生這支后備力量，75名服務期滿、考核優秀的選調生被納入重點培養名單，11人成長為鄉鎮黨政正職，5人進入縣市區黨政領導班子。基層鍛煉期滿的選調生辛興，博士畢業后考取省直機關的選調生謝曉鋒、李廣，他們或是放棄回市直單位的機會，或是主動選擇到基層任職，經過一番風雨洗禮，目前已分別擔任湘陰縣六塘鄉黨委書記、汨羅市新市鎮黨委書記、湘陰縣嶺北鎮鎮長。

　　截至目前，全市縣、鄉兩級黨政領導班子結構得到明顯優化，縣市區黨政領導班子成員中40歲左右年輕干部占26.4%，鄉鎮黨政領導班子成員中35歲以下年輕干部占25.6%。岳組宣