山東省蘭陵縣構(gòu)建選拔任用、教育管理、激勵(lì)保障體系，全面抓實(shí)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興助力。目前，全縣35歲以下村黨組織書記有109人，35歲以下的其他村“兩委”成員448人，儲(chǔ)備村級(jí)后備力量2267人，黨支部的戰(zhàn)斗力穩(wěn)步提升。縣鄉(xiāng)村振興考核連續(xù)4年在全市排名第一。

　　該縣將保障綜合待遇作為穩(wěn)定村干部隊(duì)伍、吸引優(yōu)秀人才回村任職的頭等大事，先后3次提檔升級(jí)“頭雁工程”，干得好與差收入差距拉大，每年表彰“十佳頭雁”；開展“雙20優(yōu)選計(jì)劃”，選任25名優(yōu)秀村黨組織書記掛職縣鄉(xiāng)黨政副職，分管鄉(xiāng)村振興等工作，從村黨組織書記中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)編制人員，讓有為者有位。

　　做好激勵(lì)厚愛“后半篇文章”，強(qiáng)化嚴(yán)管約束。重大事項(xiàng)決策程序化、重點(diǎn)業(yè)務(wù)督導(dǎo)常態(tài)化、任職資格聯(lián)審長效化，對(duì)鎮(zhèn)村落實(shí)財(cái)務(wù)公開等固定動(dòng)作和階段性重點(diǎn)工作，每月督導(dǎo)排名通報(bào)，讓督導(dǎo)“長牙帶電”。每月由紀(jì)委監(jiān)委等14個(gè)縣直部門單位對(duì)村干部履職能力進(jìn)行聯(lián)審和評(píng)估。

　　在幫扶上，扶上馬再送一程。縣直部門辦理鎮(zhèn)村無法解決的訴求193件，為村干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件、優(yōu)化環(huán)境；開展黨員履職盡責(zé)“紅黃榜”評(píng)選，專項(xiàng)投入2000萬元規(guī)范提升村黨群服務(wù)中心，設(shè)立1000萬元產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，開展村企共建共贏，以獎(jiǎng)代補(bǔ)引導(dǎo)6.7億元工商資本、金融資本、社會(huì)資金參與鄉(xiāng)村建設(shè)。