山東省臨沂市深入研究把握選調生成長成才規律，以“真蹲實練”“優培優選”為著力點，堅持育管并重、鏈條式培養鍛煉基層選調生，為推動臨沂“走在前、進位次、提水平”提供了堅強人才保障。

　　注重素質提升，搭建“培養鏈”。建立健全教育培訓體系，將選調生培訓納入干部教育培訓總體規劃，采取“崗前培訓+定期輪訓+重點調訓”相結合的方式，大力推進實施選調生“三年輪訓計劃”，市縣組織部門每年舉辦一期選調生初任培訓班、一期理論學習讀書班、一期示范培訓班，每年培訓選調生超過300人。創新開展跟班培訓，選拔22名基層選調生到19個市直機關學習鍛煉，推薦5名基層選調生到5個省直機關跟班鍛煉，幫助他們開闊視野，提高專業本領。建立一線實踐鍛煉機制，實行市縣鄉三級聯動，安排540余名年輕選調生到鄉村振興、信訪維穩一線等崗位交叉學習鍛煉，讓他們多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，有力提升選調生攻堅克難的實戰能力。

　　堅持管愛并重，加固“管理鏈”。將從嚴管理貫穿選調生選拔培養全過程，探索完善基層鍛煉期選調生階梯式管理，市委組織部通過隨機走訪、電話查崗等方式，對到村任職選調生履職情況、在崗情況等進行不定期抽查。建立“1+1”或“2+1”導師幫帶制度，精選政治素質高、工作經驗豐富、責任心強的領導干部與在村任職選調生結成幫扶對子，經常性開展談心談話，幫助選調生縮短適應期。積極爭取財政支持，為在村鍛煉的市直定向選調生撥付工作補助經費。積極開展學習交流活動，市委組織部指導創辦“沂蒙選調聲”微信公眾號，累計推送399期，被山東省委組織部“選調新聲”轉載239期，閱讀量達34.4萬余人次。今年，31名選調生參加《鄉村干部報》“鄉村讀書會”欄目，在學習強國、微信公眾號等多平臺同步推送，打響了臨沂選調的品牌特色。

　　圍繞用當其時，抓好“使用鏈”。抓住年輕干部“最佳使用期”，主動為選調生成長進步搭臺階、架梯子。近幾年新考錄的定向選調生，基層服務期滿回到市直單位后，全部被安排到綜合業務科室重點培養。縣區推薦的優秀選調生，全部被納入市級優秀選調生信息庫，指導縣區重點培養，促其加快成長。對適應基層、有發展潛力的選調生，及早交任務、壓擔子，結合縣鄉換屆、日常補充調整，將成熟可用的及時選拔進各級領導班子。目前，縣區黨政班子中黨政正職中選調生占比達37.5%；40歲左右的縣級黨政領導班子成員選調生占比達65.9%，35歲左右鄉鎮（街道）黨政正職中選調生占比達30.3%；新提拔111名選調生進入鄉鎮（街道）領導班子，選調生已成為全市年輕干部的重要來源和各級領導班子的骨干力量。