福建省南平市建陽區聚焦提升村“兩委”干部隊伍素質和工作履職能力，創新“村支書大比武”活動載體，推動廣大村干部在鄉村振興主戰場真抓實干、奮發有為。

　　以賽賦能，推動能力爭優。建陽區實施“頭雁領航、比武爭星”行動，制定“村支書大比武”實施方案，開展“首月鎮街比拼、雙月區級比武”擂臺比武70余次，以走村觀摩、登臺展示、述職評議等形式，鍛煉提升134名村黨組織書記、530名新進村“兩委”干部。開展聯建片區“組團打擂”、重點任務“單項競賽”等，創建、提升36個金星、紅星村黨組織和31個農村高品質黨建點。探索“跨村聯帶”，推動21個“村支書大比武”冠軍村與35個年輕支部書記村、后進村等結對幫扶，組團式解決各類問題240余個。

　　以賽促干，推動工作爭先。圍繞“比組織看堡壘、比經濟看發展、比人才看后勁、比文明看鄉風、比和諧看治理”，把比武擂臺設在大街小巷、項目現場、田間地頭，引導村“兩委”干部積極參與到中心工作中去，推動195個村黨組織書記爭取項目資金9687萬元，新增經濟實體26個，帶動195個村平均收入超過25萬元，比增30.2%。采取黨建項目化、項目清單化、清單責任化，推動村黨組織書記領辦“書記項目”569項，實施基礎設施項目316個，化解民生難題1356個，好評率達98.6%。

　　以賽破題，推動履職爭效。實行“榮譽激勵+物質獎勵+反向施壓”，對“村支書大比武”成績靠前的鄉鎮（街道）和村發放70余萬元培訓經費和補助，扶持產業發展，用真金白銀激勵村“兩委”干部。探索村“兩委”干部績效差異化考評，針對“村支書大比武”排名后10%的村，村支書年度績效報酬下調25%，取消村“兩委”評優資格。實行村主干履職目標公開承諾制，建立村黨組織書記“綠植檔案”，推動256個承諾事項順利兌現。開展定制式干部教育，每年選取25%的優秀村主干赴浙江、貴州、泉州等地開展高規格、精細化培訓。