“做好農(nóng)村工作，在理論學(xué)習(xí)上要深入一點(diǎn)，在政策掌握上要深入一點(diǎn)，在調(diào)查研究上要深入一點(diǎn)，在傾聽呼聲上要深入一點(diǎn)……”近日，一場(chǎng)年輕干部交流座談會(huì)在福建省上杭縣官莊畬族鄉(xiāng)召開，與會(huì)年輕干部圍繞如何做好農(nóng)村工作積極談心得、話體會(huì)、講經(jīng)驗(yàn)。據(jù)了解，這樣的座談會(huì)，在官莊每個(gè)月都會(huì)召開一次。

　　近年來，官莊畬族鄉(xiāng)堅(jiān)持黨管干部原則，把握新時(shí)代黨的事業(yè)對(duì)干部能力建設(shè)的總體要求，深入實(shí)施“紅土地上育青苗”工程，通過“選好、練好、用好、管好”年輕干部，不斷優(yōu)化年輕成長路徑，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

　　擴(kuò)寬渠道，“選好”年輕干部。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，立足自身發(fā)展實(shí)際，聚焦鄉(xiāng)村振興、組織建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，緊盯農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、村鎮(zhèn)建設(shè)、項(xiàng)目管理等急缺專業(yè)，及時(shí)摸排全鄉(xiāng)空編空崗情況，合理設(shè)置專業(yè)條件，多渠道選才用人。2020年以來，通過公開招聘和選調(diào)的方式共招錄18名年輕干部，干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

　　精準(zhǔn)施策，“練好”年輕干部。建立干部“周講月學(xué)”制度，依托鄉(xiāng)黨校和“紅土初心講堂”，每周開展業(yè)務(wù)大講壇，每月邀請(qǐng)各級(jí)講師、領(lǐng)導(dǎo)干部，通過理論宣講、現(xiàn)場(chǎng)交流、考察學(xué)習(xí)等方式，全面提升年輕干部理論水平。2020年以來，先后組織年輕干部參加各級(jí)專題培訓(xùn)90余人次。建立“青藍(lán)導(dǎo)師結(jié)對(duì)"制，組織安排13名科級(jí)干部、18名老干部與年輕干部開展多對(duì)一的結(jié)對(duì)幫帶，幫助年輕干部快速進(jìn)入崗位角色。常態(tài)化開展青年干部大講堂，定期組織年輕干部開展學(xué)習(xí)研討、主題演講、素質(zhì)拓展等活動(dòng)，引導(dǎo)年輕干部學(xué)原文、讀原著、悟原理、長才干，2020年以來共開展各類活動(dòng)30余場(chǎng)次。

　　一線培養(yǎng)，“用好”年輕干部。實(shí)施蹲苗培養(yǎng)行動(dòng)，注重把年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、人居環(huán)境整治、項(xiàng)目征遷等急難險(xiǎn)重的工作一線培養(yǎng)鍛煉，幫助年輕干部快速成長。推行年輕干部自薦機(jī)制，鼓勵(lì)年輕干部根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)特長開展自薦，2020年以來累計(jì)9名年輕干部通過自薦方式擔(dān)任股級(jí)崗位負(fù)責(zé)人。建立年輕干部“成長檔案”，按照專業(yè)類別、個(gè)人特長、表現(xiàn)情況等內(nèi)容，“一人一檔”建立年輕干部成長檔案，對(duì)培養(yǎng)過程全程紀(jì)實(shí)。

　　樹立導(dǎo)向，“管好”年輕干部。健全完善干部請(qǐng)銷假、住備勤、談心談話等日常管理制度，準(zhǔn)確把握年輕干部的思想狀態(tài)、工作情況和生活情況，做到早提醒、早教育、早糾正。按照周記實(shí)、月小結(jié)、季考核的形式，每季度開展一次平時(shí)考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，倒逼年輕干部提升能力。去年以來，共有3名平時(shí)考核優(yōu)秀的年輕干部獲得縣級(jí)表彰，2名干部被調(diào)整崗位。加強(qiáng)崗位激勵(lì)，在二級(jí)績效中設(shè)立股級(jí)職務(wù)補(bǔ)貼和包村工作隊(duì)長津貼，破解干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的局面，2022年以來累計(jì)發(fā)放崗位補(bǔ)貼12萬余元。