記者從福建省明溪縣了解到，該縣在實施“人才回引”工程中，篩選出221名重點回引對象，已累計回引大學畢業生、退休及退居二線干部、退役軍人、在外經商能人、海外華僑等優秀人才97人回村任職、回鄉創業，實現全覆蓋到鄉村振興示范村、產業薄弱村等重點村建功立業。明溪縣委組織部相關負責人介紹：“‘人才回引’系列舉措充分實現了人才與鄉村的‘雙向奔赴’，明溪縣鄉村振興人才支撐得到了強化，鄉村振興進程全面加快?！?/p>

　　精準引才，推動鄉村產業旺起來

　　沿著蜿蜒的山路盤旋而上，剛下過雨的胡坊鎮肖家山村氤氳在薄霧之中，潺潺溪水伴著清脆鳥鳴，抬眼望去，古木、古宅、古寨、古廊橋串聯成一幅寧靜、厚重的人文卷軸。

　　云上小院內，三五成群的游客正悠閑地體驗著彩虹滑道、攀巖墻、射箭等娛樂項目，拍照打卡、圍爐煮茶、觀景放松，不時傳來歡聲笑語?！按妩h支部明確打造‘魅力肖家山’文旅發展目標，去年吸引游客突破10萬人次?！笨粗鴣韥硗娜巳海ぜ疑酱甯刹坑啾乩るy掩喜色。

　　回想起大學畢業后到村任職的這兩年，余必坤又難言輕松。如何避免鄉村旅游規劃同質化，是他兩年里思考最多的問題。他一邊主動到長汀丁屋嶺、大田屏山、永安貢川等地，對標學習傳統村落的保護和開發鄉村旅游，一邊做好年輕消費者的喜好調研，挖掘適配肖家山村情實際的項目。驛站咖啡館、網紅戶外天幕基地等一個個特色鮮明的旅游體驗項目，在他的手上策劃、對接、落地。

　　“我已經58歲了，鄉村振興的舞臺是屬于年輕人的，必坤是福建藝術職業學院音樂表演專業畢業的大學生，他思維活躍、朝氣蓬勃，肖家山新業態的發展需要他。”肖家山村黨支部書記、村委會主任余世勤對余必坤有很高的評價。

　　針對肖家山文旅規劃的需求導向，明溪縣還回引另外8名能人到村任職或創業。匈牙利歸國華僑黃崇旺投資建設“云上小院”康養休養吧；建筑設計專業人才馮明華，專業對口傳統村落保護開發，主動承擔起寫生基地項目的設計對接監督等工作；特邀國家文旅部中國社會藝術協會副主席、中央美術學院研究員、博士生導師余潤德鄉賢指導美育研學基地建設，吸引更多的著名畫家來肖家山指導或寫生。

　　藍圖已繪，未來可期?，F如今，肖家山村仍在持續向全社會公開招聘“鄉村振興合伙人”，吸引廣大有識之士回鄉創業，參與項目建設，一場人才與鄉村“雙向奔赴”的大幕已緩緩拉開……當前，明溪縣回引的25名“新農人”在農村一線如火如荼的創新創業，推動鄉村旅游、生態觀鳥、硒鋅貢米等特色產業做大做強。

　　才盡其用，強了村莊富了村民

　　城關鄉獅窠村環境優、交通便利、養蜂能人多，卻很長一段時間沒有因蜂而富。一只蜜蜂能否帶動一項產業，村里人一直期盼著。在明溪縣“人才回引”政策的號召下，1990年出生的曾金明放棄福州月薪8000元的銷售工作返鄉，帶著村民們做起了甜蜜事業的文章。

　　返鄉第一天，曾金明就到散養蜜蜂的農戶家中走訪調查、征求意見。養蜂規模小而分散、蜂種品質參差不齊、技術存在難關，導致蜂農收入不高，問題的根源還是缺少主心骨把各方資源力量整合起來。

　　長期在外做銷售工作，練就了曾金明善于尋找資源、整合資源的能力。上面有啥政策、有啥項目，凡是和村里發展相關的，曾金明都全力爭取。經過多方努力，計劃中的發展項目一個個落了地：詩窠中蜂養殖合作社成立，合作社員5戶，建設7個標準蜂場，中蜂養殖規模達到440箱；縣農業農村部門補助了紫云英種子，1600多畝紫云英為蜜蜂提供了豐富的蜜源；合作社統一購買發放蜂種、統一提供技術服務、統一品牌銷售渠道，給予政策兜底；發展電商直播，采取“線上+線下”銷售模式將蜂蜜銷往全國各地……

　　2021年村級組織換屆，曾金明高票當選獅窠村黨支部委員?！盎鶎狱h組織是鄉村振興的主心骨，既然村民們信任我，那我一定會在帶領村民致富的道路上堅定不移地走下去?！痹鹈髡f?，F在，詩窠中蜂養殖合作社社員已增加到50戶，村集體入股30萬元到合作社，養殖規模達到1500箱，年銷售額超150萬元，每年促進村財增收2萬余元。

　　發揮余熱，讓鄉村治理更加有效

　　在楓溪鄉小珩村銀發人才工作室，一位老者揮毫潑墨，遒勁有力的幾個大字躍然紙上，陣陣墨香讓人為之一振。輕輕放下手中的毛筆，楓溪鄉原副鄉長黃洪根說起了他退而不休的故事。

　　近年來，明溪在全縣全面推行“銀發黨建”模式，小珩村率先成立銀發人才工作室，黃洪根成為工作室引進的第一位成員，任小珩村鄉村振興指導員。和黃洪根一樣，還有12名科級以上退休或退居二線干部被引回來選聘為鄉村振興指導員、第一書記或“跨村聯建”聯村黨組織書記。

　　“農村工作干了一輩子，哪能輕易割舍得下。”調解家庭糾紛、做群眾工作、環境整治、項目施工等，村里的大小事黃洪根都放在心上，積極主動地為小珩村發展建言獻策。

　　為破解鄉村基層治理中“干部埋頭干，村民站著看”難題，黃洪根一邊到周邊地區調研“取經”，一邊利用早年工作積累的資源四處“求教”。他身上有股“難題不解不罷休”的韌勁，同工作室其他成員、村“兩委”班子在小珩探索推行夜駐、夜訪、夜談、夜學、夜議、曉行“五夜一行”的全天候工作法，確保群眾都參與到鄉村治理中來，提升群眾參與感。

　　那段時間，為了檢驗工作法的成效，黃洪根白天下村入戶、晚上在村部值班，時時刻刻都跟群眾待在一起，聊的話題也三句離不開村民們的生活和村莊的發展。楓溪鄉干部余貴根說，如今村里人心凝聚，離不開黃洪根同志的努力，大家看在眼里、記在心里，都對這位退休老干部由衷地佩服。

　　夜晚，看著人氣越來越旺的小珩村村部，黃洪根頗有成就感。美麗庭院評比、積分制、師徒制……如何走出一條符合小珩村實際的鄉村善治之路，他已早有打算。