江西省廣昌縣聚焦鄉村振興主戰場，充分發揮村級黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，立足鄉村實際，理清發展思路，有力助推鄉村全面振興。

　　打造一支高素質干部隊伍。一方面，從致富能手、鄉賢人才、退役軍人、返鄉大學生等群體中，引進一批懂經營、善管理的優秀人才，作為村級后備干部，提高村干部隊伍的綜合素質。另一方面，開展村干部學歷水平提升行動，對村干部提升學歷水平的，根據學歷層次給予學費補貼，激勵村干部積極提升自我。同時，常態化開展村干部輪訓，精心設置課程，安排基層治理、產業發展、市場營銷等方面課程和內容，讓村干部學有所用，掌握崗位急需的真本領。

　　建立一套高效能的工作機制。創新建立“鄉村發展我建言”工作機制，定期組織村民召開屋場懇談會，廣泛收集群眾意見建議，發掘真知灼見，集聚群眾合力。全面落實村干部待遇保障和關心關愛政策，通過建立工資報酬增長機制、爭先創優激勵機制，給村干部解決“后顧之憂”。每年對村干部開展群眾滿意度調查，通過聘請第三方機構，通過電話匿名調查的方式，聽取群眾對村干部的評判，并將調查結果作為村干部去留、評功評獎、績效發放的重要依據。

　　探索一條高速度的發展道路。堅持人才驅動，將有資源、有資金、有技術的人才特聘為村級集體經濟組織“名譽董事長”，通過采取“龍頭企業+村集體+農戶”的發展模式，助推村辦企業發展。推行“強村帶弱村”發展模式，通過以強帶弱、以富帶窮、抱團發展，破解“薄弱村”基礎條件差、發展思路少、產業實施難等問題，推動村級集體經濟持續發展壯大。健全發展村級集體經濟激勵辦法，對產業發展快、經營性收入增長明顯的村，兌現經營性凈收益基數內按5%、新增經營性收益最高按20%獎勵村干部的政策，讓村干部“干好有奔頭，增收有甜頭”。

　　劉賢華