今年以來(lái)，湖南省醴陵市按照“一縣一庫(kù)、一鄉(xiāng)一冊(cè)、一人一檔”要求，每個(gè)村儲(chǔ)備2-3名30歲左右、高中或中專(zhuān)以上的村級(jí)后備力量，著力破解村級(jí)干部“青黃不接”、后繼乏人等現(xiàn)實(shí)難題，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

　　能從村民中發(fā)掘出“好苗子”，是醴陵市開(kāi)展這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)在全省建立的建立片組鄰“三長(zhǎng)”考核評(píng)價(jià)體系，該市對(duì)符合村級(jí)后備力量條件的，且考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的組長(zhǎng)、鄰長(zhǎng)，納入村級(jí)后備力量庫(kù)。同時(shí)，借助“夜巡夜訪夜話”“進(jìn)集市”等活動(dòng)，利用假期上門(mén)走訪或微信聯(lián)系等多種方式，注重從青年黨員、村民代表、退役軍人、致富能手、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生等優(yōu)秀群體中培育。

　　在儲(chǔ)備培育的過(guò)程中，醴陵把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合平時(shí)考核和年度考核結(jié)果，對(duì)工作表現(xiàn)不好、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟆⑷罕娬J(rèn)可度不高的村級(jí)后備力量，及時(shí)作出調(diào)整，形成優(yōu)勝劣汰、有進(jìn)有出、充滿活力的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。目前，已納入村級(jí)后備人才庫(kù)841人。2021年以來(lái)，先后有57名優(yōu)秀后備力量進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子任職。