近年來,洛南縣將選調(diào)生作為培養(yǎng)選拔年輕干部的主力軍,采取學習教育、實踐鍛煉、優(yōu)先使用、結對幫帶等措施,用心用情做好選調(diào)生選、育、管、用工作,確保選調(diào)生墩好苗、起好步。
立好“政治航向標”,增強選調(diào)生的責任感。把選調(diào)生的政治建設放在首要位置,加強選調(diào)生政治理論學習。開設學習專欄,要求全縣選調(diào)生結合“牢記囑托·奮進商洛”黨建主題活動、黨史學習教育等內(nèi)容撰寫感想體會,引導選調(diào)生學好黨史故事,堅定理想信念;利用陜西網(wǎng)絡干部學院、“學習強國”等平臺組織全縣選調(diào)生進行網(wǎng)絡培訓,提升選調(diào)生政治理論水平。今年以來,先后組織13名選調(diào)生參加省、市各類年輕干部能力素質(zhì)提升座談會、青年人才交流會等5場次,進一步拓寬選調(diào)生的視野。
立好“業(yè)績度量尺”,增強選調(diào)生的緊迫感。制定《洛南縣選調(diào)生培養(yǎng)使用管理工作實施辦法》,堅持在基層一線鍛煉選調(diào)生,根據(jù)其專業(yè)特長和性格特點,合理安排崗位和分工。近年來,先后安排20多名選調(diào)生到信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、急難險重崗位鍛煉,倒逼快速成長;建立到村任職選調(diào)生職責任務清單,及時掌握到村任職選調(diào)生的工作實績、生活狀況,實現(xiàn)到村任職選調(diào)生動態(tài)跟蹤管理;抓實選調(diào)生平時考核和年度考核,根據(jù)選調(diào)生日常表現(xiàn)和工作實績,綜合評定選調(diào)生年度考核格次。2018年以來,先后推薦8名選調(diào)生參與市縣各類先進評選,13名選調(diào)生在年度考核被確定為優(yōu)秀等次。
建好“進步登山梯”,增強選調(diào)生的成就感。結合干部成長規(guī)律和事業(yè)需要,為選調(diào)生發(fā)展進步建梯子、鋪路子,定期召開選調(diào)生座談會或工作經(jīng)驗交流會,全面了解掌握選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績,搭建交流學習平臺。在縣級機關補充工作人員時,優(yōu)先考慮選調(diào)生;縣級部門選聘工作人員時,將選聘條件向選調(diào)生傾斜;在干部調(diào)整時,同等條件下優(yōu)先提拔選調(diào)生。2016年至今,11名選調(diào)生走上領導崗位,7名選調(diào)生晉升職級,7名選調(diào)生遴選到省市機關工作。
建好“心靈避風港”,增強選調(diào)生的歸屬感。堅持把組織部門建設成為“選調(diào)生之家”,通過落實談心談話,及時在思想上、工作上給予指導和幫助,對因生活等問題思想情緒有波動的選調(diào)生,及時幫助理順情緒;實行選調(diào)生“一對一”、到村任職選調(diào)生“三對一”幫帶制度,明確幫帶責任人、幫帶時限,助力選調(diào)生盡快成長成才;堅持關心關愛,選調(diào)生入職后,及時落實個人辦公住宿及到村工作補助資金等保障措施,在逢年過節(jié)時,向選調(diào)生發(fā)一封賀信、贈送一份慰問品、舉辦一次聯(lián)誼活動,確保選調(diào)生待得住、干得好、有奔頭。