黨的二十大對推進鄉村振興作出安排部署，中央一號文件就加強人才振興推進鄉村振興作出具體安排。圍繞貫徹落實上級部署要求，今年以來，河北省秦皇島市撫寧區委緊緊抓住人才引育用管各個環節，在抓實工作、做優隊伍上持續發力，不斷開辟鄉村振興新賽道，為中國式現代化撫寧場景落地落實提供了堅強保障。記者日前就此專訪秦皇島市撫寧區委常委、組織部部長蔣成。

　　記者：蔣部長好！人才是加快建設農業強國的基礎性、戰略性支撐。請問蔣部長，撫寧區是怎么繪制鄉村振興“人才地圖”的？

　　蔣成：人才是第一資源，創新是第一動力，人才工作需要創新。我們在實際工作中，著眼推進現代農業強區建設，堅持上連天線、下接地氣，對全區現有人才數量、專業等進行全面摸底，聚焦鄉村振興發展現狀，從數量、專業、結構等對人才需求做出科學評估，繪出鄉村振興“人才地圖”。在此基礎上，堅持“缺什么引什么”“用什么引什么”導向，緊盯列入全省“鄉村振興產業發展示范區人才匯聚項目”，統籌謀劃推進全區10個鄉村振興組團區人才隊伍建設，引進品種培育、土壤優化、種植技術等高層次人才和電商運作、物流管理、鄉村旅游等緊缺人才78名，鄉村人才知識結構與整體質量持續改善。同時，圍繞全區畜牧、蔬菜、林果等特色產業鏈條，發揮燕山板栗、禾田牧業、小江菜社等產業龍頭作用，推進鄉村人才一線“跟崗見學”，培育善經營、會管理、懂農村的本土實用人才680余人。推行“合作社（基地）+產業+人才”聯動機制，建成以西紅柿、中草藥等為主的特色產業示范園6個、養殖基地7個、電商中心8個、農技推廣站7個，培育實用人才帶頭人42名，人才工作充滿了活力與張力。

　　記者：都說“不拒眾流，方為江海”。請問撫寧在扎實推進鄉村人才隊伍建設方面有啥獨家思路？

　　蔣成：鞋子合不合腳，只有自己穿了才知道。今年以來，我們積極探索，勇于實踐，走出了一條符合撫寧實際的人才工作新路子。在人才評價上，我們打破唯資歷論、唯學歷論，制定生產經營類、能工巧匠類、文化傳承類、技術服務類、社會服務類5類22條實用人才評定標準，特別是針對有一技之長卻缺乏理論水平的“土專家”“田秀才”，因類設標，避免出現一刀切一鍋煮、唯學歷論英雄的現象。在人才培養上，著力實施“種子工程”，重點挖掘一批處于起步發展階段、有良好市場前景、帶動潛力強的小微企業、合作社等人才主體，納入重點培養行列、給與資金支持、協調破解難題。力爭通過“十四五”期間的“長期孵化”，培養50名以上各類優秀人才，形成示范帶動作用。在匯聚人才力量上，謀劃“驪城人才匯”，利用春節、中秋等節點，開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”座談會，增強在外人才“大雁回歸”效應。同時，在本地“產業精英”“專業大戶”“領富能手”等群體中，開展人才沙龍、技術入企下鄉等活動，聽建議、聊打算、理思路、聚合力，不斷激發廣大人才投身鄉村振興的熱情與動力，千方百計聚英才而用之。

　　記者：搭建舞臺后，還需培植沃土，才能引導能人真正“扎根”，在這方面撫寧又是怎么做的呢？

　　蔣成：一分部署，九分落實。我們緊盯中央和省市委人才工作制度落實，著眼我區農業占比較大的實際，精心制定人才工作17條，其中，涉農領域6條，從資金支持、技術服務等方面作出安排，提供保障。目前，已安排300萬元專項資金用于改善新型農業經營主體設施，積極推進鄉村振興示范區建設；安排600萬元專項資金用于生豬生產流通和產業發展，做優國家級生豬標準化示范區；安排2040萬元創業貸款，帶動一批青年創業者投身到撫寧二次創業浪潮中。同時，建立領導干部聯系服務專家制度，區級四大班子和區直部門有關干部聯系服務涉農人才51名，累計帶動解決技術提升、資金需求等難題90余件次，解決安居住房、子女入學等問題72人次，有效解決了廣大人才投身現代農業強區建設的后顧之憂，為推動撫寧區鄉村振興提供了有力支撐。