6月14日，浙江省大學生村官工作現場推進會在金華市召開。除了參觀現場，會期僅有半天時間。記者發現，與一般工作會議不同的是，各地交流發言時介紹經驗做法之類的內容明顯少了，代之以擺問題、議對策、提建議的工作研討。清新的會風，緣于會前11個省轄市組織部門的同志花了半個多月時間，深入基層開展的扎實調研。

　　浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文介紹說，這樣做的目的，就是要努力彰顯破解工作難題，在新的起點上謀劃大學生村官工作提檔升級路徑的鮮明導向，從而將會議交流材料變成研討報告，將現場會開成“群英會”。據了解，早在5月20日，省委組織部人才辦就下發了會議預備通知，要求各市抽調骨干力量，就構建大學生村官工作長效機制進行調研，并明確規定，所提交的會議材料主要圍繞當前面臨的突出問題和下一步的對策建議兩方面內容展開，字數控制在3000字以內。同時，省委組織部也派出3人專題調研小組，分赴臺州、寧波、金華等市開展調研，召開了由基層干部、大學生村官、村民群眾參與的專場座談會，參與調查的對象多達百余人次。

　　會上，杭州市委人才辦副主任樓建忠第一個發言。他“一針見血”地分析了當前影響大學生村官成長的若干因素，包括思想認識偏差、基層規劃缺失、培養方法粗放、退出機制缺位、擇業觀念陳舊和自身素質局限等。在基層規劃缺失方面，主要體現在縣鄉一級沒有與上級政策相配套、符合基層實際的培養規劃，一些地方的村官基本處于自我設計、自學成才的狀態；退出機制缺位，表現在一些地方對個別村官的不良行為睜一只眼、閉一只眼，管理失之于寬、失之于松，勸退規定執行不到位。為此，樓建忠提出了破解這些難題的建議，比如在管理方面，建議省里出臺細化管理規定，尤其對村官勸退制度作出詳細規定，明確勸退適用的情形、處理程序和退出安置等重要問題。隨后，臺州市、金華市、嘉善縣、慈溪市等地的與會代表也帶來了基層的工作訴求，用他們的話說，就是“將平時私下議論的話題搬到了會議桌上”。臺州市委組織部副部長蔡周鈞由于事前調研充分，發言時脫稿講出了當下有待完善的幾個政策問題，如目前大多數村官兩個聘期即將期滿，馬上又面臨村委會換屆選舉，希望盡快出臺鼓勵村官參選村兩委的相關政策；同時在薪酬待遇、培養使用等方面從省級層面制定操作性強的規定，以保證各市之間、不同批次之間的一致性。衢州市柯城區委組織部副部長傅曉明則介紹了優質化選聘面臨的尷尬和建議。

　　杭州市委組織部科技干部處副處長吳杰向記者介紹說，會前認真打撈民意，分析基層實情，是這次會議高效務實的重要原因。他說，“接到預備通知后，我們先后在轄區內7個區縣市的9個點進行了實地調查，通過開座談會、民意調查和發放調查統計表等形式，重點與鄉鎮黨委書記、組織委員、村干部、大學生村官和村民群眾進行交流，從定量和定性兩個方面了解各方對大學生村官工作的意見和建議。因此發言很有針對性。”

　　談及這次現場推進會的初衷，浙江省委組織部人才辦負責人介紹說，大學生村官計劃已經實施了五個年頭，有必要進行一次階段性回顧和總結，以找出不足，研究對策，共同探討下一步的思路和努力方向。記者注意到，省委組織部副部長姚志文的總結講話也很有特點，存在的問題講了6個方面，而介紹成績則著墨不多，僅從3個方面進行了回顧?！按髮W生村官工作是一項長期性、基礎性、創新性工作，對組織部門而言，不像其他工作那樣順風順水，面臨困難不足為奇，但我們要迎難而上，攻堅克難，努力提升工作水平?！币χ疚恼f。

　　“盡管會議只有半天時間，但卻十分務實，如同上了一堂生動的輔導課，使我們的頭腦更清醒，路徑更清晰，方向更明確?！币晃慌c會代表如此評價這次會議的效果。