浙江省湖州市吳興區的3名大學生村官通過公開競爭性選拔，即將走上副科級領導崗位。今年以來，通過競爭性選拔、后備庫培養和重要崗位鍛煉，該區已經有一大批優秀村官在基層一線脫穎而出。

　　今年6月，該區共推出了51個競爭性選拔崗位，其中面向大學生村官29個，包括3個副科崗位和26個區管后備干部崗位，為歷年來最多。本著“既重數量、更重質量”的原則，除筆試、面試環節之外，還增加了量化賦分，將大學生村官的學歷、在村工作業績、進村兩委班子年限、榮譽表彰等內容，按不同權重分別量化計入總分，樹立起注重一線實干的鮮明導向。

　　與此同時，在選拔鄉鎮中層干部方面，該區今年也加大了大學生村官的選拔培養力度。通過公開選拔，5名大學生村官走上鄉鎮團委書記和婦聯主席崗位。此外，還有47名有大學生村官工作經歷人員經公開招考，分別在鄉鎮拆遷、新農村建設等重要崗位開展工作。