今年下半年，杭州首批任滿2個(gè)聘期的大學(xué)生村官將面臨流動(dòng)。該市提早謀劃，在暢通5條出路的同時(shí)，特別注重根據(jù)村官的不同情況，有針對(duì)性地拓寬他們留村任職的渠道。

　　杭州市委組織部在先期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，留村任職是村官歡迎、基層滿意、組織認(rèn)可的一條多贏流動(dòng)途徑。而浙江省規(guī)定，任滿2個(gè)聘期，未進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生村官，原則上不再續(xù)聘。為此，杭州市積極支持和推薦業(yè)績(jī)突出、群眾滿意的大學(xué)生村官參與村里的換屆選舉，幫他們邁過(guò)留村任職的“政策門(mén)檻”，讓想留的能留。目前杭州市在崗的2083名大學(xué)生村官中，進(jìn)入村“兩委”的有798名，擔(dān)任村“兩委”正職的有67名。在即將開(kāi)始的村級(jí)組織換屆中，杭州市還將采取專職專選、組織提名候選人、設(shè)置班子年齡結(jié)構(gòu)等方式，助推大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子。

　　對(duì)進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生村官，杭州市委組織部將實(shí)行跟蹤培養(yǎng)，讓留村任職者感到有“奔頭”，愿意留下來(lái)。組織部門(mén)通過(guò)積分制考核、憑實(shí)績(jī)選苗子等實(shí)招，把優(yōu)秀大學(xué)生村官列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級(jí)后備干部隊(duì)伍，作為換屆選舉的重點(diǎn)選拔對(duì)象。與此同時(shí)，在村任滿1屆以上、現(xiàn)任村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官，被納入全市“年輕干部梯隊(duì)成長(zhǎng)工程”，和其他領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕人享受同樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。目前，杭州有13名大學(xué)生村官被列入?yún)^(qū)、縣（市）管后備干部，101名大學(xué)生村官被列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)管后備干部，17名大學(xué)生村官通過(guò)公開(kāi)選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，3人進(jìn)入?yún)^(qū)、縣（市）團(tuán)委、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　對(duì)那些任滿2個(gè)聘期、未能進(jìn)入村“兩委”班子、不符合續(xù)聘條件的大學(xué)生村官，杭州市委組織部同樣“不拋棄不放棄”。他們創(chuàng)造性地采取村聘村用的方式，推動(dòng)這些村官與所在村簽訂聘用合同，繼續(xù)留村工作。這些村聘人員不再納入大學(xué)生村官管理，其薪酬待遇由區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村三級(jí)保障。各級(jí)組織、人社部門(mén)也根據(jù)他們的特長(zhǎng)，為其開(kāi)辟新的流動(dòng)通道，比如轉(zhuǎn)聘為社區(qū)工作者，非公企業(yè)黨務(wù)工作者，進(jìn)入基層社會(huì)組織等。