浙江省衢州市以“用得好、流得動”為目標，加強對大學生村官的培養，全市共有549名大學生村官流出，流出率達52.1%，使大學生村官隊伍成為各類人才的“寶藏”。主要做法是：

　　事業“招”。在嚴格按照省里統一招聘公務員的同時，每年從市縣鄉機關中安排一定比例的事業編制，專門面向大學生村官招考。今年，衢州職業技術學院還安排輔導員崗位專門挑選大學生村官。鼓勵大學生村官參加會計證、教師證、工程師等執業資格考試，為跨進事業單位門檻領取“門票”。目前，全市共有255名大學生村官考取事業單位，占流出總數的46.4%，成了大學生村官流出的“主渠道”。

　　村里“選”。在2008年和2011年村級組織換屆選舉中，引導鼓勵優秀大學生村官參加村“兩委”班子成員競選，全市先后有275名大學生村官進入村“兩委”班子，通過村“兩委”這一平臺的學習鍛煉，155名大學生村官實現了轉崗，目前仍在崗的有120名，其中擔任村黨支部書記2人、村委會主任2人，村黨支部副書記32人、村委會副主任9人。

　　社區“轉”。針對社區工作力量相對薄弱的實際，專門拿出社區服務工作崗位為大學生村官提供轉崗機會，按照填報志愿、雙向選擇、擇優錄用等程序，先后轉到社區居委會23人，工資待遇享受大學生村官原定標準，并且規定轉崗后兩年內享受村官考取事業單位和創業的相應政策，為社區輸送了新鮮血液，充實了社區工作力量。

　　選拔“用”。在2011年鄉鎮換屆中，專門拿出9個鄉鎮班子成員崗位面向大學生村官公開選拔，今年又在市縣聯動競爭性選拔領導干部工作中，每個縣（市、區）至少安排1個崗位面向優秀大學生村官公開選拔鄉鎮班子成員，全市先后有16名大學生村官脫穎而出擔任鄉鎮班子成員，目前每個縣（市、區）都有2名以上大學生村官進入鄉鎮領導班子。

　　企業“挑”。鼓勵企業面向大學生村官招聘職工，積極引導大學生村官報考神華集團、中國電信、商業銀行等大型國有企業和其他各類私企、外企。目前，全市共有24名大學生村官轉崗進入企業，其中進入國有企業和金融機構的10人，進入私營企業和外企的14人。據跟蹤反饋，他們在企業已基本成為骨干，反響良好。