大學生村官村官服務期滿離開農村后，如何繼續為村民服務？重慶市九龍坡區白市驛鎮探索建立離任村官聯系機制，變職務“任期制”為服務“常任制”。

　　2008年以來，在白市驛鎮服務的22名村官中，有9人轉崗至市區政府部門，5人供職鎮政府,還有8人在村服務。“大學生村官都比較優秀，他們能夠成長進步，我們感到高興。”白市驛鎮一名老村干部說，年輕人腦子活、點子多，有些事辦起來，比老同志在行得多，他們走后，感覺村里缺失了年輕血液的涌動。

　　“其實，我們人雖走了，心還掛念著村里。”2008屆大學生村官關志鵬說，在農村干了幾年，都有感情了，但由于去了新的工作崗位，和村組、村民的聯系便一度脫節。

　　既然村組干部和大學生村官都有聯系對方的意愿，這事兒就好辦了。在黨的群眾路線教育實踐活動中，白市驛鎮黨委推出三項措施，讓雙方重新建立聯系。一是建立村黨支部與離任村官之間的溝通機制，定期了解他們的工作情況、崗位變動等事項，有針對性地請離任村官為村里發展提建議出點子；二是暢通村民、企業與村官的聯系渠道，建立村官服務之窗，將在職和離任村官的聯系方式予以公開。將村民反映的難題、企業遇到的困難進行收集梳理，然后再轉發給相應村官，尋求幫助；三是村官聯系村官機制，鼓勵本鎮村官相互聯系，或者聯系其他地方的村官，合力幫助群眾解決難題。

　　2010屆村官王茜、王婧坤通過遴選進入九龍坡區機關事務局工作。前不久，她倆與曾經共事過的清河村、真武村村干部聊天時發現，少數村干部有工作自由散漫、群眾辦事找不著人等情況。兩人一商量，決定利用在機關事務局的工作經驗，為全鎮14個村（社）的工作人員開展一次作風培訓，這個想法得到白市驛鎮黨委支持。幾天培訓下來，清河村村支部書記湯斌發現，村干部工作作風變了、工作效率高了。“村干部與村民說話不再扯高嗓門吼。離開村辦公室時，村民臉上的笑容多了。”

　　最近，海龍村新的村級文化廣場正在緊鑼密鼓建設中。村干部們說起這個廣場，總會不自覺地提起離任大學生村官關志鵬。離開海龍村后，關志鵬考進了市建委，他發揮自己的特長，在廣場建設用地、資金申請和規劃施工等方面，幫海龍村出了不少主意，讓大家少走了很多彎路。               

　　微評 >>>

　　任職有期限，服務無限期。大學生村官離任了，但對農村的感情還在。白市驛鎮主動溝通，與離任村官“不離不棄”，讓他們在新崗位上繼續為農村提供服務，貢獻智慧，延長放大了大學生村官政策的正向效應。這一招，用當地方言講，“要得！”