靶點九：上升“天花板”

　　做點加減法，讓鄉鎮干部強起來

　　讓鄉鎮干部強起來，是一個需要兩面施策的系統工程。一方面，做好“減法”是前提，需以切實減壓給鄉鎮干部卸去包袱和重荷；另一方面，更重要的是如何做好“加法”——以激勵凝聚鄉鎮干部的干勁，給他們以保障和希望；以賦能提升鄉鎮干部的本領，提升他們的能力和境界；以賦權打開鄉鎮干部干事的天地，為他們能干事、干成事創造更為合理的主客觀條件。唯有減法優化，加法多元，才能還鄉鎮干部篤定的腳步、開闊的視野、昂揚的奮斗精神，讓千萬個實干家活躍在鄉間田野，干出新時代鄉村振興的一番大作為。

　　減法有無“最優解”，干部如何真減負？

　　“攤派任務不切實，簽‘責任狀’到手軟。政出百門千條線，迎來送往折騰煩。身兼多職無主次，資料表格堆成山。上級借調何頻繁，隊伍老化難運轉……”

　　在調研中，半月談記者接觸到一首打油詩，相當真切地勾勒出期待中央減負新政早日落實的鄉鎮干部的心境。那么，減負“最優解”何在？

　　先要查明冗務負擔到底在哪里。武漢大學中國鄉村治理研究中心博士生王向陽認為，可以考慮運用“兩分法”來區分哪些治理任務必須由鄉鎮干部完成，哪些只需鄉鎮干部協助，哪些事務根本不能向鄉鎮政府一級下壓。只有區分任務類型，才能盡量減少鄉鎮干部的“空耗”。“寧愿拿著鎬頭在前面開路架橋，也不愿意閉門造車應付填表?！痹谒拇ㄕ延X縣竹核鄉黨委書記馬劍鋒看來，脫貧攻堅是中西部地區鄉鎮的一項中心工作，但多層級多部門的重復審計考核很沒必要，他建議應歸口扶貧工作考核驗收的部門，減少來自不同業務部門的單項考核干擾。此外，還應簡化考察調研程序，盡可能減少工作匯報會、座談會，盡量采取現場走訪、口頭匯報等簡便形式。

　　容錯免責機制探索應鼓勵多元化。河南省委黨校教授薛瑞漢建議，容錯糾錯機制要和救濟機制結合起來，科學判定個人責任，讓“犯錯者”有辯解的機會，允許責任人和當事人申辯申訴，保證他們的合法權利。2016年，浙江省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于完善改革創新容錯免責機制的若干意見》，為改革擔當者撐腰鼓勁。浙江諸暨市一基層領導干部曾一年被通報批評7次，但諸暨市紀委、組織部沒有簡單套用該市的問責條款，而是在多方調查基礎上，認為這位干部任職以來一直迎難而上開展工作，施政獲得民眾積極評價。為此，按規定啟動容錯免責程序，給予其年度考核稱職等次。

　　引入必要的談心溝通與心理疏導機制。不少基層干部反映，越到基層越感覺等級森嚴，“官大一級壓死人”現象突出。某些市縣黨政一把手頤指氣使，把各類會議開成“一言堂”，甚至把下級普通干部當成呼來喚去的“奴仆”?；鶎痈刹拷ㄗh，鄉鎮應建立領導談心制度，鄉鎮領導多與普通干部交流、談心。安徽界首市委市政府主要領導干部設定每周固定時間敞開門，與鄉鎮干部面對面交流，讓基層干部說出自己的困惑、壓力、希望。該市還發文要求落實帶薪休假應休盡休、加班補貼等政策，保障基層干部正當權益。一些鄉鎮干部常年看領導臉色、動輒受領導威壓，再加上頭緒紛繁的基層事務，焦慮日積月累，壓力直線上升。針對此，不少專家呼吁，對鄉鎮干部，也應引入心理輔導服務。

　　加法求解第一招：激勵凝聚干勁

　　解放鄉鎮干部，一大關鍵在于讓干部們物質上不為難，精神上有尊嚴。在中央新政向基層傳導的過程中，重實干重實績的用人導向如何落實，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感的加法題又該怎么做？

　　真正為鄉鎮干部向上發展提供制度保障?！澳壳班l鎮干部干好干壞一個樣，提拔的機會還有待真正豐富起來?！敝胁磕呈∫绘傞L認為，鄉鎮干部做的工作多，但是離領導遠，成績不容易被看到，難免影響其主觀積極性。廣西一些鄉鎮干部告訴記者，盡管如今也有相關規定，工作滿相應年限的鄉鎮干部可享受高一級待遇，但這一激勵機制仍然不夠，如何進一步落實中央精神，讓更多長期扎根在基層的鄉鎮干部感受到“有為就會有位”，還需進一步完善配套措施。江西財經大學財稅與公共管理學院副教授歐陽靜認為，相對而言，工作能力、工作成效和來自群眾的考評結果在鄉鎮干部晉升的影響力上分量仍偏低，“干得好不如寫得好”、“會做事不如會做人”等現象不同程度存在。她建議連續3年考評位列前三名的鄉鎮，其鄉鎮領導和干部，就應列為重用或提拔的首選對象。西南政法大學教授程德安認為，當前基層干部任用仍有一定隨意性，裙帶關系仍舊存在，往往領導身邊的人提拔得更快。他建議組織部門在考察提拔干部時，對鄉鎮干部尤其是年輕干部適度傾斜；針對長期在鄉鎮任職、與家人長期無法團聚的干部，要制定更為人性化的安置措施。

　　目前鄉鎮事業編干部構成復雜，對其出路問題的解決不能只用“一把尺子”，要按照循序漸進、統籌安排、分類解決的思路來進行。對優秀的鄉鎮中層干部，要給予發展空間，暢通晉升渠道；對年輕的事業編干部，要為其打開考入公務員的通道；對有能力獲得職稱評定的，要予以協助。

　　為不同身份之間干部的合理流動創建平臺?！皹渑菜?，人挪活”。當前干部隊伍身份多樣，分行政編制、參公編制和事業編制等，行政編制人員可以轉為參公和事業編制，逆向流動則十分困難。

　　“按照相關規定，從參公崗位調到公務員領導崗位需在45歲以下，要有一定的職務或者職級，還要遇到領導職數空編，滿足這些條件的概率是比較小的。”一位在縣委組織部分管干部工作的副部長說。

　　山東省委政策研究室巡視員郝憲印認為，針對事業編干部占主體且構成復雜的實際，建議分類解決，逐步打破事業和行政編制之間的壁壘，破解事業身份人員“一入職就看到天花板”的瓶頸。要加大落實職務與職級并行力度，允許各地根據鄉鎮人員構成實際，合理調配行政、事業領導崗位職數。

　　此外，針對鄉鎮干部中存在的“同工不同酬”現象，應當從制度上開辟特定的通道，為表現優秀者破除身份障礙，從而激發事業編制人員的工作積極性。

　　完善兼顧福利與榮譽的多元獎勵機制。歐陽靜認為，一些福利和獎勵政策的缺失，進一步降低了鄉鎮干部的收入，職業的滿足感和深刻認同更無從談起。所以，不僅要進一步提高鄉鎮補貼，而且要引入差異化獎勵機制，打破目前“干與不干一個樣”的均等化獎勵結構。

　　此外，設置榮譽獎勵措施，對扎根鄉鎮的干部進行嘉獎。一些鄉鎮干部表示，他們扎根基層，也希望得到認可。如果職位、職級、職稱認可暫難以周全滿足，若能從榮譽上對其進行嘉獎，也不失為一種激勵和寬慰。

　　加法求解第二招：賦能提升本領

　　《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》指出，要著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。那么，哪些能力是鄉鎮干部破解“本領恐慌”最為需要的呢？

　　借助信息化、網絡化技術手段提升基層治理能力。利用現代化信息技術手段下放“辦事權”，可以大幅提升基層的治理能力。河南省鄧州市委組織部副部長張有印介紹，這兩年，鄧州市搭建了一個覆蓋各個行政職能部門信息資源的農村大數據網絡，實現市、鄉、村三級聯網，形成了基層政府服務群眾的新平臺。2017年7月，鄧州市將升學報名系統接入大數據平臺后，全市鄉村所有中小學入學報名、招生也在平臺上陽光化運行，解決了鄉村群眾入學難以至于需要“走后門”的問題。

　　引入社會力量實現多元共治。鄉鎮治理不能僅僅靠黨委政府部門唱獨角戲，面對廣大鄉村點多面廣的各類矛盾，引入各類社會力量共治共享的嘗試，還應邁開更大步伐。2016年8月，四川成都市大邑縣在沙渠鎮、安仁鎮等4個鄉鎮開啟“無訟社區”創建工作試點。沙渠鎮整合了6個村、社區以及企業家協會和律師事務所的資源，成立了人民調解聯合會。

　　“過去黨委政府既是運動員也是裁判員，現在需要探索轉變角色，依靠第三方做好社會治理。”沙渠鎮黨委書記方文祥說。

　　為了解決學生下課后的管護問題，該鎮公益事業促進會利用企業捐贈向學校購買服務，讓全鎮近3000名學生受益；紅白喜事理事會則通過設置宴席中心解決了村民沒有場地辦酒席的問題，同時通過價格杠桿，讓過去村里動輒7天的紅白喜事，縮短到3天，平均為村民節省1萬多元開銷。

　　健全培訓與交流機制重塑鄉鎮干部行政能力。河南南樂縣委組織部長李繼峰認為，鄉鎮干部的素質決定著基層政府的服務能力，新時代對基層干部素質提出新要求，再用老辦法解決新問題，勢必影響工作的實際效果。這些年，國家對各級領導干部的培訓力度不斷加大，未來培訓的對象也應該不斷下沉。不僅僅是形勢政策的宣講，還應該包括一些具體實際問題的解析，比如說征地補償等背后的經濟學規律，環境問題背后的科學機理等等。不能讓基層干部一頭霧水地“瞎指揮”，而應塑造其施政專業性，讓老百姓更信服。

　　郝憲印等專家建議，健全鄉鎮干部交流使用機制，加大交流力度。交流形式可以包括內部交流、上下交流、橫向交流、外派交流等，逐步形成常態。加大單位內部的輪崗交流，將便于不同崗位人員相互理解，而加大上下交流和橫向交流，會讓邊遠地區年齡大、貢獻大的干部能有機會到縣直事業單位和縣城周邊鄉鎮工作，從而實現其改變環境和改善待遇的愿望。

　　加法求解第三招：賦權重塑體制

　　《鄉村振興戰略規劃（2018—2022年）》第二十七章指出，要明確基層政府治村的權責清單，明確縣鄉財政事權和支出責任劃分。這無疑是創新基層管理體制機制令人振奮的新舉。在規劃轉化為基層新安排新辦法的過程中，一線干部和專家又對這道加法題的求解有哪些盼望和建議？

　　通過深化改革努力實現權責對等。“責任層層甩，基層兜不住”，以往鄉鎮承接了太多上級的責任，卻沒有相應職權，往往想干也無力干好。受訪的鄉鎮干部和專家表示，應當借全面深化改革契機，推行權力清單和責任清單編制，進一步明晰鄉鎮干部的權責邊界，減少鄉鎮干部工作的隨意性，遏制上級加壓的任性。

　　通過重新劃分確保事權財權匹配。河南財經政法大學公共管理學院副院長任寶玉認為，應當明確鄉鎮政府的事權范圍，鄉鎮范圍內具有顯著外部性特征的公共產品以及鄉鎮政府具有顯著信息優勢的公共產品和服務，其供給和管理都應交給鄉鎮政府，同時輔以相應的財權，以保障鄉鎮政府獲得履行相應事權的穩定收入來源。如果鄉鎮財政缺乏穩定的工商稅收來源，應通過一般性財政轉移支付手段保障鄉鎮政府正常運轉和履行職能的財力。江西省委黨校省情輿情研究所副教授高建設認為，應規范鄉鎮基本財力保障方式，科學測算基本支出綜合定額標準，加大對基層政府轉移支付的力度，以基層轄區內服務人口數量為參照，增強對財政困難鄉鎮的經費保障力度，解決“無錢辦事”的問題；對鄉鎮歷史遺留債務，要專題研究、逐步化解；同時進一步降低惠民政策和項目所要求的鄉鎮資金配套比例，緩解因惠民工程而產生的財政壓力，防止產生新的政府債務。

　　通過落實地方分權增強基層治理能力。受訪專家和干部普遍認為，構建簡約高效的基層管理體制，才能從體制層面有效調動和發揮地方的主動性創造性，形成從中央到地方運行順暢、充滿活力的工作體系。省級及市縣級機構有了更多自主權，才會有更多權力下放給鄉鎮，從根本上實現事權、責權、財權在基層的對等與匹配。根據工作實際需要，整合基層的審批、服務、執法等方面力量，統籌機構編制資源，整合相關職能設立綜合性機構，實行扁平化和網格化管理，是地方實踐應探索的方向。