建立表彰制度，重點(diǎn)在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)穩(wěn)定等8個(gè)方面設(shè)置專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次

　　統(tǒng)籌安排50名長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位工作的干部和機(jī)關(guān)干部雙向交流任職，激活基層干部隊(duì)伍活力

　　去年以來，新疆伊犁州制定落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施辦法》，建立關(guān)心關(guān)愛基層干部工作機(jī)制，實(shí)行政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、人文上關(guān)懷，增強(qiáng)基層干部的榮譽(yù)感、成就感、獲得感、歸屬感。

　　該州建立健全黨委、政府榮譽(yù)表彰制度，聚焦總目標(biāo)，重點(diǎn)在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)穩(wěn)定、“訪惠聚”駐村、駐村管寺、脫貧攻堅(jiān)等8個(gè)方面設(shè)置專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次在工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，讓敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)肯干者受歡迎。加大編制分配向基層傾斜力度，整合各職能部門空編，制定編制分配計(jì)劃，每年從優(yōu)秀村黨組織書記、社區(qū)工作人員中招錄一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和事業(yè)編制人員，幫助解決基層干部身份問題。暢通村（社區(qū)）干部晉升通道，優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、村“兩委”正職、社區(qū)正職、任期滿大學(xué)生村官、高層次人才中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員，讓基層干部有盼頭。實(shí)行雙交流制度，統(tǒng)籌安排50名長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位工作的干部和機(jī)關(guān)干部雙向交流任職，激活基層干部隊(duì)伍活力。

　　為讓基層干部有“干頭”，該州實(shí)行“考錄到基層去，遴選從基層來”，合理降低基層公務(wù)員招錄門檻，加大招錄（聘）、遴選基層干部到州直機(jī)關(guān)工作力度，對(duì)年度考核優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的基層公務(wù)員，在州直機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選中適當(dāng)加分。規(guī)范基層工作，持續(xù)為基層干部減負(fù)減壓，縣市在推動(dòng)工作上以指導(dǎo)幫助為主，批評(píng)懲戒為輔，減輕基層干部心理壓力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)在做好自治區(qū)、州黨委安排部署的規(guī)定動(dòng)作外，不搞自選動(dòng)作，減少會(huì)議、報(bào)表等工作，提高工作效率，盡量減少干部加班頻次，減輕干部工作負(fù)擔(dān)。

　　該州建立健全基層干部待遇激勵(lì)保障制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，去年以來，已有46名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職享受了副縣級(jí)待遇，128名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有效緩解了基層干部晉升的“天花板”困境。該州常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問制度，常態(tài)化關(guān)懷因公致病、因病致貧干部，選派到南疆任職的干部家庭，以及因公犧牲的黨員干部家庭，在政策、待遇等方面給予傾斜照顧。建立解決基層干部婚戀成家、子女就學(xué)、家屬安置等生活困難和問題工作機(jī)制，明確由一名黨政班子成員分管負(fù)責(zé)，解決基層干部后顧之憂。