自新冠肺炎疫情發生以來，一批黨員干部因在戰“疫”前線表現優秀而被“火線提拔”，其中不少干部的提拔任用引起了廣泛關注。

哪些干部被“火線提拔”？

2月23日，習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上指出，各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部，對表現突出的干部要大力褒獎、大膽使用。“斗爭一線”，正是“火線提拔”干部的重要陣地。

在防疫“主戰場”武漢，截至2月21日，已有20名來自一線的基層黨員干部被“火線提拔”，“90后”女孩饒玥便是其中之一。饒玥原本是武漢市江漢區民族街道黨建辦副主任，疫情防控期間，她組織完成街道轄區5500余戶、1萬余人的情況排查。在隨后開展的綜合協調和病人轉運工作中，她所在街道每天都能完成確診病人轉送入院、疑似病人轉送隔離點的“雙清零”任務。饒玥現已擬任職江漢區民族街道黨建辦主任。

除了來自戰“疫”斗爭一線的基層黨員，一批領導干部也因在疫情防控工作中表現優異而獲得提任。

“譚建國，男，1978年4月出生，現任宜都市委副書記、市長，擬任縣市區委書記。在防疫工作期間，擔任宜都市防疫指揮部指揮長。他及早啟動隔離病區擴建工程，深入隔離病區一線督促施工進度，僅4天完成隔離病區擴建一期28個病房建設，快速征用市委黨校和4家賓館，共調出房間429間，作為集中醫學觀察點備用，確保了應收盡收、應治盡治、有備無患。”近日，湖北省委組織部報請省委同意，包括譚建國在內的4名領導干部因在疫情防控一線表現突出而將被提拔重用。

此外，近期天津、江蘇等地都有領導干部在疫情防控期間表現優秀而被提拔。

這些干部因何被“火線提拔”？

“火線提拔”黨員干部并非特例，目前全國已有多個省份省級黨委組織部出臺文件，明確提出對疫情防控工作中表現突出的一線干部大膽提拔使用，優先晉升職級等舉措。

中央黨校（國家行政學院）教授戴焰軍在接受人民網中國共產黨新聞網記者采訪時指出，“火線提拔”是我們黨歷史上的傳統做法，越是在急難險重的情況下，越能看出干部不怕犧牲、勇于擔當的精神。

疫情防控期間，首位被媒體報道“火線提拔”的黨員羅浩就是挺身而出、主動擔當的典型。

曾任湖北省咸寧市崇陽縣天城鎮四級主任科員的羅浩是一名退伍軍人，他主動請纓參加疫情防控工作，連續奮戰6天6夜，一人駕車護送30余人到醫院進行集中觀察。本月初，羅浩因疫情防控工作表現突出被任命為天城鎮黨委委員。

“一是敢于擔當，二是心懷人民。”中國社會科學院政治學研究所研究員田改偉認為，是否把人民群眾的安危放在心上，也應是各級組織部門考察識別干部時的重點。

2月20日，湖北省荊州市公安局荊州區分局啟動“火線提拔”工作，剛剛結束隔離觀察的荊州市御路口派出所民警覃士虎被任命為該所綜合信息研判室主任。

2月7日，該所接群眾報警求助：報警人身在外地，獨居在家的父親患病，電話聯系不上，請求民警到實地查看。覃士虎立即前往現場，在多次敲門無人應答、征得報警人同意后，覃士虎破門而入，發現李某躺在沙發上已昏迷。覃士虎迅速撥打120，將李某送往醫院搶救。因李某疑似新冠肺炎感染，覃士虎等人主動隔離觀察，李某隨后被確診感染。“我是一名人民警察，更是一名黨員，那個時候，我只想救人。”覃士虎說。

“把群眾利益放在第一位，才能夠做到不顧個人得失，敢于決策、正確決策，依靠群眾，最終成功化解危機、應對挑戰。”田改偉指出，一些表現突出的優秀干部得到“火線提拔”，也表明了我們黨需要什么樣的干部、人民需要什么樣的干部。

“火線提拔”只看“火線”表現？

在防控新冠肺炎的斗爭中考察識別干部，是“火線提拔”的主要考量，但這并不意味著，干部只在疫情防控期間表現優異就足以獲得提拔重用。

對此，戴焰軍表示，“火線提拔”雖然與正常晉升不同，但兩者觀察識別干部的要求是一致的——既要聯系干部一貫的表現和各方面品質，也要重視干部在群眾中的口碑，了解群眾反映。

近期，江蘇省常州市天寧區4名奮戰在戰“疫”一線的村（社區）干部，因表現突出被提拔到村（社區）書記崗位。

天寧區委常委、組織部部長房琴貞在接受當地媒體采訪時表示：“火線提拔，不只看‘戰時’表現，還要綜合平時一貫表現，充分研判識別，真正把對黨的事業負責任、對人民群眾有感情的干部選拔出來。”據她介紹，組織部門派出5個專項考察組，到鄉鎮、街道、衛生系統以及重點卡口、醫學觀察點，不聽匯報、不作集中、直接撲到點上，采取“實地調研看、專項督查看、隨機走訪看，聽干部意見、聽防控工作領導小組及所在單位黨組織意見、聽人民群眾意見”的“三看三聽”方式，深入了解干部“做了什么”“怎么做的”“是否有效”“是否在細節中體現擔當作為”等情況，確認這4位干部在疫情防控工作中勇于擔當、沖鋒在前，采取有力措施，獲得基層群眾的支持。

“不能‘為了提拔而提拔’，‘火線提拔’要從實際出發，貫徹我們黨對干部的一貫要求，將真正經受住考驗的干部選拔出來。”戴焰軍說。

“火線提拔”有何指導意義？

“大理違法扣押征用防疫口罩，市委書記被免職”“山東省司法廳廳長等8人因疫情防控不力被免職”“一問三不知，湖北黃岡‘唐主任’被提名免職”……疫情防控期間，有干部被“火線提拔”，也有干部被“火線免職”。

能者上、庸者下、劣者汰。“疫情就是一面鏡子，把干部的能力和精神的優劣好壞一下子給照出來、放大了。”田改偉表示，黨的十八大以來，我們黨針對新形勢、新任務制定了干部選拔任用的新標準。事實證明，新的標準可謂未雨綢繆。此外，這次疫情阻擊戰中，一些失職失責的干部被撤換，一些表現優秀的干部被大膽提拔使用，這給我們下一步如何選拔使用干部提供了啟示。

田改偉指出，既要認真總結這次戰“疫”中各級黨員干部的表現，在完成中央重大決策和戰略部署中識別和使用干部，也要擴大干部選拔視野，大膽提拔使用優秀的年輕干部，為黨和國家的事業接續不斷發現、錘煉、造就出優秀干部隊伍。

戰“疫”中的“火線提拔”對組織人事工作具有示范指導意義，也給各級黨員干部自身提供了“樣本”參照。

2月23日，習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上指出，這次疫情防控工作中，一些領導干部的治理能力和專業能力明顯跟不上，必須引起高度重視。

“經歷了這次疫情后，各級干部要培養和提高危機處理能力、資源調度能力以及社會管理能力。”田改偉指出，已獲得“火線提拔”的干部更應在樹立大局意識和全局觀念上作出表率，只有牢固樹立“四個意識”，才能使各項工作做到全國一盤棋，發揮出我們黨強大的組織優勢。