煙臺市龍口市徐福街道東王村村委會換屆選舉現場。 陶澤升 攝

　　山東省新一輪村（社區）“兩委”換屆8月中旬如期完成。53802個村、7350個社區共選舉產生村“兩委”成員28.1萬人、社區“兩委”成員4.9萬人。實現了高標準、高質量換屆，選出黨員群眾主心骨，配強干事創業好班子，換出基層治理新氣象，為打造鄉村振興齊魯樣板，提供了堅強組織保證。

　　下好先手棋，嚴把法紀關

　　山東省委將換屆工作列為今年基層組織建設頭等大事緊緊抓在手上，成立換屆工作領導小組，健全組織部門牽頭協調、民政部門密切配合、有關部門共同參與的工作機制。市縣鄉普遍成立由黨委書記任組長的領導小組，建立市級領導包縣聯鄉、縣級領導包鄉聯村、鄉鎮（街道）干部和駐村干部合力參與的推進機制。

　　換屆前，省委組織部、省民政廳下發通知，指導各地從調查摸底、矛盾排查等方面做好選前準備。市縣鄉領導干部走村入戶，對“兩委”班子逐個“過篩子”；開展村（社區）干部離任經濟責任審計，對村級財務進行集中清理。濰坊市以考察科級干部的模式考察村級班子，為精準識人用人做好準備。

　　堅持先行先試，省里選取青島市黃島區、淄博市博山區、龍口市、嘉祥縣、郯城縣、高唐縣6個縣（市、區）開展試點，為指導面上工作提供借鑒。以軟弱渙散黨組織集中整頓，為順利換屆清除障礙，充分發揮第一書記和“加強農村基層黨組織建設”工作隊作用，“一村一策”把問題整治到位。龍口市對情況復雜的重點難點村，跨鄉鎮選派經驗豐富的黨政班子成員組成攻堅專班，統籌力量啃“硬骨頭”。

　　為筑牢換屆政策“四梁八柱”，山東省研究制定《關于做好全省村（社區）“兩委”換屆工作的意見》，出臺8個配套文件，研究制定“負面清單”，堅決防止不符合條件人員進入“兩委”班子，全省共有15556人被取消參選資格或勸退。淄博市梳理出96個關鍵環節讓基層學習掌握，威海市以《一封信》方式向鄉鎮黨委書記書面提醒問題隱患。各地實行全程紀實制度，做到整個換屆工作可追溯、可倒查、經得起檢驗。

　　嚴肅換屆紀律、加大警示震懾，是省委對這次換屆的鮮明態度。制定換屆“十嚴禁”紀律要求，各級黨組織召開嚴肅換屆紀律專題組織生活會6.1萬次，開展明紀警示談話97萬人次，簽訂承諾書322萬份。各級紀委監委、政法、公安等部門嚴厲打擊各類違紀違法行為，形成強大震懾。

　　山東省還印發以高質量換屆深化黨史學習教育的通知，推動換屆工作與黨史學習教育“兩促進、雙提升”。滕州市、樂陵市等地組織鄉鎮黨委書記在換屆期間到村“講黨史”；新泰市、莒縣等地利用選舉大會間隙，邀請老黨員上臺講述入黨故事，以黨史學習教育成效保障換屆工作穩妥有序開展。

　　臨沂市羅莊區小河灣村黨支部書記主父中順（左四）指導村民使用無人機植保作業。魯會莎 攝

　　配強帶頭人，選好“領頭雁”

　　臨沂市羅莊區小河灣村，一片片水稻長勢喜人。1991年出生的退役軍人主父中順回村參選成為一名“兵支書”，他帶領黨支部領辦無人機植保合作社，利用在部隊里學到的技術給村莊發展插上了科技翅膀。

　　“政治可靠、真心為民、實干擔當、公道正派、本領過硬”，山東省堅持把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，讓愿干事、真干事、干成事的優秀人才有機會有舞臺。

　　省里先后組織開展2輪分析研判，各地堅持“下深水”選賢任能，實施農村在外優秀人才“回引計劃”、后備人才“遞進培養計劃”，先后回引在外人才3.6萬名。濟寧市“歸雁回引”行動回引人才3820人，其中783人在這次換屆中當選黨組織書記。換屆后，全省村黨組織書記中致富能手、返鄉創業人員等占比79.6%，比上屆提高9.2個百分點；“兵支書”占比17.1%，比上屆提高6.6個百分點。

　　通過換屆，黨在基層的執政基礎得到進一步鞏固，全省村、社區黨組織書記“一肩挑”比例較上屆提高了32個百分點。村（社區）“兩委”班子也實現了整體優化，總職數比上屆精簡6.1萬人。村、社區“兩委”成員平均年齡分別比上屆下降6.6歲、6.1歲，高中中專以上學歷的分別比上屆提高19.8、7.6個百分點，其中碩士研究生以上學歷的1212名、博士研究生3名，年齡、學歷實現“一降一升”，總體形成了以36歲至55歲為主體、老中青相結合的結構配備。

　　一大批有志于鄉村振興的優秀人才進入“兩委”班子。濟南市章丘區招引回村的山東農業大學農學博士劉備，高票當選村黨總支書記后，迅速投身到培訓種植技術、興辦合作社等實事中，贏得了黨員群眾認可。

　　盯緊“后半篇”，推動開新局

　　僅用2個月時間，就辦好了疏通排水溝、引進羊肚菌種植項目等“十件民生實事”，成武縣汶上集鎮陳朱樓村新班子上任后，讓這個“一腳踏三縣”的偏遠小村面貌煥然一新。

　　實干爭取支持，實績贏得口碑。結合黨史學習教育，抓好“開門第一事”成為換屆后續工作一大亮點。各級黨組織廣泛開展“民意大走訪”，找準群眾“急難愁盼”，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，先后領辦為民實事32萬余件，樹立新形象，展現新作為。

　　盯緊后半篇，推動開新局。6月16日，全省村（社區）“兩委”換屆后續工作現場推進會議在廣饒縣召開，對持續深化拓展“萊西會議”經驗、做好后續工作進行部署；7月上旬，省委組織部下發通知，接續啟動第二輪軟弱渙散黨組織整頓，持續鞏固換屆成果。

　　換屆選舉后，各級黨組織及時跟進組織體系建設，共推選村（居）民代表251.5萬名、村（居）民小組長34.7萬名，推選產生下屬委員會28.6萬個，健全相關組織31萬個。青島市、濱州市等地專門出臺制度規定，規范農村集體經濟組織換屆工作。

　　按照市抓示范、縣抓骨干、鎮抓全員的原則，各級黨組織通過各種行之有效方式，對新一屆“兩委”成員開展培訓5804期、33萬人次，全方位提升履職能力。

　　“組織上單獨為我們女支書‘開小灶’，感到既暖心又解渴！”參加臨沂市新任女黨組織書記培訓班的學員感到受益匪淺。一些地方還采取導師幫帶、異村掛職等方式，幫助新當選干部盡快打開工作局面。東營市確定100名興村治社名師，“一對一”幫帶初次當選的黨組織書記，發揮“傳幫帶”作用。

　　干部選好，更要管好。著眼加強對“一肩挑”后權力規范運行監督，各地從嚴落實“四議兩公開”“五議一備兩公開”等機制，深化黨組織書記縣級黨委備案管理、小微權力清單等制度。安丘市將村務監督委員會主任聘任為鄉鎮紀委監察聯絡員，發揮了“零距離”監督作用。

　　風正好揚帆，干事正當時。山東省新一屆村（社區）“兩委”班子將肩負使命、擔當重任，為全面開創新時代現代化強省建設新局面再立新功！