鄉村振興，關鍵在人。組織部門輸送的5萬多名到村任職選調生，是鄉村振興一支重要的人才隊伍。融入農民，讀懂農村，補上基層實踐課，選調生進村要闖多少關，才能練出真功夫？

　　入門關：克服各種“水土不服”

　　“到村后，最苦惱的是沒有村民找我辦事……”7月18日，孫錦利在電話采訪中說道。2020年孫錦利從中國科學技術大學碩士畢業后，從安徽老家來到河南省南陽市社旗縣唐莊鄉崗李莊村擔任村黨支部書記助理。滿腔熱忱想要大干一場的她卻一度沒活干，這讓她很“沮喪”。村支書李建龍安慰她，“你不會這邊的方言俚語，不好和老百姓深聊”。于是，孫錦利決心學方言，過好“語言關”。

　　進村入門關有哪些，進村第一課補什么？記者采訪的10多位選調生，幾乎異口同聲“過語言關”。方言晦澀難懂，交流受阻，只有學會方言才能和群眾交流。除了語言關，飲食關、環境關等都是選調生要過的坎。劉美是中科大2018屆化學專業博士畢業生。2020年4月，作為選調生，經派出單位云南警官學院推薦，被云南省委組織部選派到鎮康縣木場鄉木場村任職。山路崎嶇不平，每次坐車進出，她的胃都被攪得翻江倒海。村里雨季長，氣候潮濕，進村沒幾天，她全身冒出一片紅疙瘩，奇癢難耐。劉美說，“不習慣走山路，那就多走幾次；身上長濕疹確實沒什么好辦法，但要擺正心態：身上可以長‘苔蘚’，心里不能長‘苔蘚’”。最終，她克服了各種水土不服，順利扎根木場村，成功闖關。

　　到村任職選調生，幾乎都是高學歷，這些研究化學、物理、生物工程等的博士們要怎么做，才能與村里發生“化學反應”？受訪的不少選調生到村前擔心專業在村里派不上用處，但事實證明熟悉村情、用心工作的話，就有機會發揮專業優勢。2021年9月，清華大學研究生畢業的楊宏杰到寧夏石嘴山市大武口區星海鎮棗香村擔任村黨支部書記助理，剛到時有過無法施展抱負的困擾。當國電投“風光儲”綜合智慧能源項目在村里推廣時，畢業于電氣工程專業的楊宏杰敏銳捕捉到這一項目對村里的好處，他抓住機會，最終將該項目與村里產業對接、落地，為村集體經濟產業節能降耗，“目前看來能降低成本近10萬余元。”

　　信任關：辦實事是“通關秘籍”

　　農村是熟人社會、人情社會。對來自城市或外鄉的選調生來說，培養和村民的信任與“人情”，這堂課難點不少。

　　鄭朝賽到村不久就意識到，“信任是開展基層工作的基礎，人情味是處理基層問題的‘殺手锏’”。1993年出生的鄭朝賽，6月剛從安徽省蕪湖市南陵縣工山鎮工一村駐村鍛煉回到市直機關。7月12日，他放棄午休接受了記者的電話采訪。他是畢業于南京大學的“理工男”，自嘲有點“社恐”。他說，2020年下半年進村時， 一個人都不認識，村里年輕人很少，村民對他客氣又生分。為了消除這份“生分”，他逼著自己從“社恐”變“社牛”，主動和村民嘮家常，一聊就是一兩小時……這么聊了小半年，他交了不少“忘年交”。擁有50年黨齡的秦義根給鄭朝賽負責的黨建工作提了很多意見。鄭朝賽說，“村里的老人家都是我的師傅。”

　　獲得村民的信任需要時間，需要契機，更需要懂農民懂農村。剛剛結束浙江寧波北侖區春曉街道咸昶村黨總支書記助理工作的錢鑫，是同濟大學工科博士。到村后，他利用人口普查的契機，和村民混了個臉熟。但獨立開展工作時，村民并不配合他，吃過不少“閉門羹”。錢鑫的導師之一春曉街道辦事處副主任虞哲華叮囑道，“做好基層工作，要給農民帶來實實在在的好處，他們自然而然就信任你。”怎么才能給農民帶來實實在在的好處？有一次參加村民議事會，錢鑫發現村民都發愁柑橘銷售難，路邊擺攤又帶來管理問題。了解情況后，錢鑫聯系多家企業，幫村民賣了一萬多斤柑橘。他這個“外鄉人”，從此成了村民口中“幫我賣橘子的博士”。這份信任與情感建成后，他在村里的后續工作開展得很順利。

　　為村民辦一件件實事，也是孫錦利獲得村民信任的“通關秘籍”。村里低保戶小岳考上了大學，但犯愁學費。小岳爸爸患有小兒麻痹癥，還有3個上學的弟妹。孫錦利打聽到有個“希望工程圓夢行動”公益活動。為了幫小岳拿到名額，孫錦利忙完白天的疫苗接種、晚上的防疫復盤后，熬夜為小岳寫申請材料，還自學剪輯，制作申報短視頻。功夫不負有心人，孫錦利幫小岳順利拿到名額。如今小岳一有事，就請孫錦利幫忙拿主意。為“五保戶”家房屋漏雨的問題數次奔走，為老年人健康體檢和免費義診制定方案……辦了一件件實事后，孫錦利走進了村民心里。

　　情懷關：感知初心汲取“養分”

　　人在事上練，刀在石上磨。到村任職的選調生，正處于成長成才“扣好第一粒扣子”的階段。與群眾面對面，與鄉親心貼心，在大事小事、急事難事上“磨一磨”“練一練”，讓選調生們真切感知初心，長遠培固初心。

　　鄭朝賽和錢鑫告訴記者，如今回到機關后，無論擬文件還是做具體工作，都會忍不住想村民需要什么、基層好不好落實。到貴州省仁懷市茅臺鎮堯壩村整整一年的選調生周磊，幫村民李洪陽一家解決了“難言之隱”后感嘆，“只有沉到基層親身經歷，才知道貧困不只是一串串數字，而是一個個有苦有甜的家庭”。

　　基層是“大熔爐”。怎么讓到村任職的選調生得到淬煉？江蘇省委黨校教授倪洪蘭認為，要讓選調生補上“基層課”，得讓他們在村真走基層，打硬仗、扛重活，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，真練功夫，練真功夫。這需要完善選調生培養機制，細化基層管理辦法，增強人文關懷。同時也要警惕一些人把走基層變混基層，把到村任職當“鍍金”。

　　選調生扎根了基層，最重要的是涵養為民情懷。“人在村，心也要在村，要有情懷。有了情懷，才想干事，才能干實事，自己也能汲取基層‘養分’。”中國浦東干部學院副教授朱遠認為，選調生真扎根基層，才能厚植基層情懷，才能對農民有感情、對農村有情結。這份情懷，是他們回到原單位甚至將來走上領導崗位后為民服務的動力與“鄉愁”。