本報武漢訊 （通訊員 武組軒）近年來，武漢把選調生工作作為儲備優秀人才、改善干部隊伍結構、加大年輕干部培養的重要源頭工程，持續用力、久久為功，不斷加大選育管用工作力度。

　　嚴格入口關。精心從市區黨委組織部門抽調人員組建考察組，深入高校開展考察工作，重點了解人選的政治素質、道德品行、在校表現和專業特長等情況，特別是基層工作意愿和適應基層能力。

　　將選調生工作納入干部隊伍建設全局和中長期規劃中統籌謀劃、系統推進。根據武漢經濟社會發展需要和基層工作實際，合理設置專業人才引進要求，定向選調生中80%以上是全市緊缺專業人才。針對一段時間以來機關事業單位招錄中外省籍人員占比低的問題，強化精準選調，改善新招錄人員有關結構。

　　著眼保證黨和國家事業薪火相傳、后繼有人，加大選調生培養使用。每年組織舉辦選調生初任班、專題班、優秀往屆選調生培訓班等，有針對性地加強選調生政治理論和業務知識培訓，近三年培訓選調生1000余人次。強化跟蹤培養，市委組織部建立選調生信息庫，常態化開展分析研判。優先安排選調生到征地拆遷、招商引資、對口幫扶等崗位著重培養。注重安排思想素質好、政治責任感強的領導干部作為“一對一”幫帶導師，定期組織召開選調生代表座談會。近年來，已有200余人進入各級領導班子。