本報密山訊 （通訊員 徐慧彬）近年來，黑龍江密山市堅持把選調生培養(yǎng)作為加強年輕干部隊伍建設的重點工作，盯緊選調生到村任職關鍵期，通過靶向施訓、跟蹤管理等，推動選調生在基層一線砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

　　按地域相鄰原則，將選調生分成14個小組。小組內，每周開展一次理論學習、每月開展一次服務群眾活動、每季度開展一次座談交流、每年開展一次專題調研，幫助選調生盡快掌握到村任職工作的基本情況和工作要領。

　　針對選調生理論知識不足、基層經驗較少等實際情況，緊密結合基層工作新形勢新要求，以“集中輔導+實地研學+特色活動”相結合的方式，開展培訓。邀請黨校老師講授黨的創(chuàng)新理論，強化選調生理論武裝；圍繞選調生關心的農業(yè)技術、信訪政策等內容，邀請相關單位業(yè)務骨干詳細講解，進行靶向提能；組織選調生實地參觀新能源總裝基地、紅色教育基地，幫助感悟紅色力量，體驗科技前沿成果。同時，通過開展主題辯論賽、案例分析研討等活動，提升選調生表達能力，豐富實踐經驗。

　　建立由組織部門統(tǒng)籌協(xié)調、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接管理的協(xié)同工作機制，明確選調生在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等方面的工作規(guī)范，督促選調生按時完成到村任職各項工作任務。做好選調生跟蹤管理工作，通過開展談心談話、考察調研等，及時掌握選調生思想動態(tài)，了解選調生到村任職、服務群眾等情況。同時，將選調生到村任職期間工作表現，納入年度考核和到村任職期滿專項考核重要內容。