為切實轉變工作作風，密切黨群干群關系，推動各項重點工作落實落細，碭山縣官莊壩鎮建立黨員干部“下沉一線”長效機制，通過嚴管理、多關愛、壓擔子、重激勵，讓黨員干部在一線增長智慧、磨礪意志、擔當作為。

　　下沉一線提能力。一是強化駐村工作力量。抽調班子成員、鎮干16人下沉8個行政村，長期駐村指導，協助工作落實。二是加強重點工作力量。組建8個常態化重點工作攻堅組，由聯系村班子成員任組長、近100名鎮村干部為各村工作組成員。在開展脫貧攻堅補短板、人居環境整治、農村改廁等各類重點工作時，除留守值班干部外，其他鎮村干部全部下沉到戶，落實重點工作，解決群眾問題，錘煉過硬本領。

　　嚴管厚愛葆活力。一是在嚴管上下功夫。出臺《官莊壩鎮作風效能建設考評實施辦法》，鎮效能辦開展常態化監管和暗訪，對于上班和值班紀律不嚴、會風會紀散漫，工作落實不力的，視情況給予效能扣分、經濟處罰、黨政問責。干部效能扣分達20分的，取消年度評優資格；扣除40分的，定為不稱職（不合格）等次。二是在關愛上出實招。建立“談工作、談問題、談紀律、談思想”的常態化干部談心談話機制，舉辦文藝晚會、青年干部座談會，增強干部歸屬感。完善職工食堂、籃球場、健身房等，提升干部生活環境。

　　督導并重傳壓力。堅持“一分部署，九分落實”，注重督查和指導結合，做到重點工作到哪里，督查指導跟進到哪里。抽調鎮紀委、黨政辦、組織辦人員組建效能督查辦，聯合業務部門對重點工作跟進督查。鎮扶貧辦、國土所、農技中心、林業站、項目辦等各類業務部門負責重點工作技術指導，督查辦負責制定計劃、下發通知、實施督查，印發通報、督促落實。通過先部署、后督查，邊督查、邊指導、回頭看，確保重點工作落實快、落實好。

　　獎懲并舉添動力。完善《官莊壩鎮村級目標管理考評實施辦法》，對脫貧攻堅、文明創建、人居環境整治、生態保護、基層組織建設、民生工程、安全生產等14項村級常規性工作實行百分制考評。兼顧過程和結果導向，以2:2:2:4的比例確定四個季度考評權重，年終在全鎮各村評出各項工作的前三名和后一名，考評結果與獎懲、村干部績效工資掛鉤。排名靠前的，進行獎勵；對后進村，給予處罰。