近年來，針對大學生村官教育管理的現狀和存在問題，廣西扶綏縣東門鎮積極探索大學生村官培養管理新方法，通過建立健全大學生村官各類服務、培養機制，重點把好大學生村官“培訓關、關愛關、管理關、流動關”，保證大學生村官健康成長。

　　一、教育培訓，增強自身本領。把大學生村官教育培訓納入年度農村黨員黨員大培訓計劃，采取崗前培訓、集中輪訓、赴外培訓、邀請專家學者和農村工作經驗豐富的領導干部授課等多種渠道，幫助大學生村官了解農村發展形勢，熟悉農村政策法規，掌握農村工作方式方法。建立“3+1”幫扶機制，通過鄉鎮領導、包村干部、村干部三方面“傳幫帶”，傳授農村工作經驗和解決實際問題的方法，使大學生村官進行“跟班式”學習。積極為大學生村官深化學習創造條件，鼓勵他們積極參與黨員干部遠程教育，不斷充實業務知識和提升工作能力水平。

　　二、激勵關愛，確保扎根基層。妥善安排好大學生村官的食宿和日常生活，盡可能為大學生村官開展工作創造條件、提供方便，消除他們的后顧之憂。如，對抽調到鎮政府“跟班學習”的大學生村官，優先安排入住公租房，方便來往村鎮開展工作。及時落實大學生村官的工作生活補貼和各項保障待遇，每月給予大學生村官適當生活補貼、及時報銷各類培訓費用和工作經費。注重與大學生村官進行交流，不定期舉行“談心會”，由分管領導與他們談思想、談體會、談工作，為大學生“村官”提供相互學習、共同交流的平臺，傾聽大學生“村官”的心聲，幫助他們端正心態，及時糾正大學生村官在成長過程中出現的不良思想傾向，為他們解決疑難、引導方向，增強扎根基層的信心和決心。

　　三、工作指導，提升工作水平。專門成立大學生村官辦公室，采取輪流抽調的方式，到鎮政府進行跟班學習，由鎮組織委員主要負責指導、培養。每天安排一名大學生“村官”與鎮領導一起輪崗值班，每個大學生村官每周要匯報上一周工作情況和本周工作計劃，確保各項工作能夠落到實處。同時，實行“一對一”幫帶制度，要求大學生村官與所掛點村的駐村干部聯系，協助駐村干部做好村里工作，在實踐中培養和提高他們的工作能力。根據每位大學生村官的能力和實際情況，適當增加“擔子”，鞭策他們在工作中不斷提高自身能力，促使他們更好成長。

　　四、強化管理，促進成長成才。制定大學生村官考核管理辦法，采取定期安排大學生村官匯報思想情況，報送信息，定期檢查村官填寫《工作日志》、《民情日記》和調研報告、召開座談匯報會等措施，及時了解掌握大學生村官的學習工作情況。嚴格落實大學生村官請銷假制度，實行動態管理，確保人在崗、事到位、干得好。此外，每年重要節日安排大學生村官到鎮里聚餐、交流、主持各類文藝活動，讓他們切實感受到組織對他們的真心關愛，也為年輕人提供展示活力的平臺。

　　五、思想引導，保證合理流動。不定期與縣基層辦對接，對聘用期滿的大學生村官一律續聘，積極疏導長時間大學生村官焦慮心理，支持大學生村官進行多元化發展，在自主創業、繼續學習、續聘合同等充分考慮和照顧大學生村官。通過QQ群平臺及時通報各地招考信息，指導和鼓勵大學生村官參加相關考試，引導大學生村官有序流動。凡備考公務員期間，要求各分管必須準予請假，保證村官們安心復習、用心備考。如，在2015年廣西公務員（選調生）考試備考過程中，備考階段允許每位村官請假一個月在鎮政府復習備考；在面試最后沖刺階段，積極鼓勵大學生村官參加各類面試培訓，并邀請扶綏縣多次參與面試的領導、專家到鎮里對他們進行培訓，同時安排有面試經驗的人員與大學生村官進行全真模擬練習，提升他們面試能力。目前，全鎮10名在職村官在2015年度廣西公務員（選調生）錄用考試中有9名已順利通過筆試、面試、體檢環節，即將進入公務員（選調生）隊伍。