近來(lái)，廣西玉林市容縣扎實(shí)推進(jìn)解放思想再出發(fā)“大學(xué)習(xí)、深調(diào)研、強(qiáng)服務(wù)、敢擔(dān)當(dāng)”活動(dòng)，堅(jiān)持以“五勵(lì)五治”為抓手，大力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干、組織全力護(hù)航的良好氛圍，有效增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)了敢擔(dān)當(dāng)新活力。

　　“三壓聯(lián)抓”強(qiáng)引領(lǐng)，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)擔(dān)當(dāng)之責(zé)。壓實(shí)聯(lián)席制度，及時(shí)掌握全縣各領(lǐng)域各系統(tǒng)推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為政策制度工作情況，對(duì)突出問(wèn)題進(jìn)行分析研判，研究并提出措施辦法。壓實(shí)“分片包干”，組建調(diào)研組深入全縣15個(gè)鎮(zhèn)227個(gè)村（社區(qū)），與一線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“面對(duì)面”看準(zhǔn)聽(tīng)真，拍好干部擔(dān)當(dāng)作為的“全身照”。壓實(shí)問(wèn)效平臺(tái)，聚焦脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境治理、基層治理等重點(diǎn)工作，以“一季一主題一問(wèn)效”“一年一考評(píng)”的模式，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭引領(lǐng)各級(jí)黨組織書(shū)記深入基層一線(xiàn)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)直面矛盾，談癥狀、找差距、查原因、尋對(duì)策,破解促發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題30個(gè)，推動(dòng)15個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)加速。

　　“量身定制”精培養(yǎng)，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部提高擔(dān)當(dāng)之能。選掛“實(shí)習(xí)主任”，首批分別選派15名城建規(guī)劃專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、55名事業(yè)單位職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任鄉(xiāng)村振興、基層治理“實(shí)習(xí)主任”，選拔46名村（社區(qū)）后備人才掛任村（社區(qū)）“實(shí)習(xí)支書(shū)”，使他們進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、增進(jìn)群眾感情、提高工作本領(lǐng)。同時(shí)，落實(shí)“導(dǎo)師引航”措施，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流座談，全面推動(dòng)以老帶新、新老互促。建立“1+1”破題式領(lǐng)辦調(diào)研制度，指導(dǎo)實(shí)習(xí)干部主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)1個(gè)歷史遺留問(wèn)題，并選取1個(gè)自己日常工作或所在領(lǐng)域存在的疑難問(wèn)題作為調(diào)研領(lǐng)辦課題，下沉一線(xiàn)實(shí)地走訪、分析研究、破題攻堅(jiān)，為村屯發(fā)展提供指導(dǎo)性建議86條，推動(dòng)實(shí)施鄉(xiāng)村規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目63個(gè)。

　　“四個(gè)一線(xiàn)”明導(dǎo)向，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定擔(dān)當(dāng)之志。堅(jiān)持“一線(xiàn)調(diào)研、一線(xiàn)用人、一線(xiàn)管人、一線(xiàn)考核”標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立鮮明的重實(shí)干重實(shí)績(jī)敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)一線(xiàn)調(diào)研，提拔重用、職級(jí)晉升一批一線(xiàn)擔(dān)當(dāng)好干部，立足一線(xiàn)管好專(zhuān)家人才隊(duì)伍，常態(tài)化在一線(xiàn)開(kāi)展中心工作專(zhuān)項(xiàng)考核。今年以來(lái)，組織在疫情防控、“五個(gè)年一振興”、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等工作上開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考察識(shí)別，堅(jiān)持在中心大局、基層一線(xiàn)考核干部，對(duì)長(zhǎng)期在一線(xiàn)工作勇?lián)聘傻模瑓⑴c中心重點(diǎn)工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的、現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子成員的、連續(xù)三年考核優(yōu)秀的、獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)表彰的，尤其是對(duì)于在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重工作上敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí)。目前，容縣已晉升三個(gè)批次79人。

　　“雙輪驅(qū)動(dòng)”增動(dòng)力，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)之愿。開(kāi)展一輪“擔(dān)當(dāng)之星”宣傳活動(dòng)，大力宣傳各部門(mén)單位各行業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事例和先進(jìn)典型，唱好“擔(dān)當(dāng)實(shí)干進(jìn)行曲”。疫情防控期間，專(zhuān)門(mén)在縣電視臺(tái)和微信主流公眾號(hào)開(kāi)設(shè)專(zhuān)題“僑鄉(xiāng)役線(xiàn)·黨旗紅”主題宣傳欄目，持續(xù)報(bào)道疫情防控中涌現(xiàn)出的感人事跡56個(gè)（條），組織全縣黨員干部群眾開(kāi)展網(wǎng)上評(píng)論、網(wǎng)上跟帖、點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)活動(dòng)5萬(wàn)多次。實(shí)行一輪績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配調(diào)整，健全完善績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金二次分配辦法，把公務(wù)員績(jī)效考評(píng)分為平時(shí)工作實(shí)績(jī)考核和年終綜合考評(píng)，根據(jù)不同等次差異化發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，真正做到“多勞者多得”。

　　關(guān)心關(guān)愛(ài)強(qiáng)保障，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部消除擔(dān)當(dāng)之慮。在制度細(xì)化、工作深化、成果轉(zhuǎn)化上下功夫，將思想引領(lǐng)、待遇保障、人文關(guān)懷等貫通起來(lái)，確保激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的“政策紅利”充分釋放出來(lái)。至目前，容縣已安排4個(gè)調(diào)研組遍訪全縣78個(gè)縣直單位和15個(gè)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，幫助解決領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活難題97個(gè)。縣鎮(zhèn)兩級(jí)分別成立“三個(gè)一批”實(shí)習(xí)干部跟蹤管理辦公室，建立一人一檔紀(jì)實(shí)檔案和到期問(wèn)效考評(píng)制度，對(duì)實(shí)習(xí)干部進(jìn)行4輪專(zhuān)項(xiàng)考察，全程監(jiān)測(cè)工作實(shí)績(jī)、目標(biāo)績(jī)效、作風(fēng)廉潔和群眾公認(rèn)度。開(kāi)展“受處分人員回訪幫扶關(guān)愛(ài)”活動(dòng)，為20多名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部澄清是非，對(duì)為推動(dòng)改革發(fā)展無(wú)意過(guò)失的13人予以減責(zé)或免責(zé)。

　　“五治并舉”揚(yáng)正氣轉(zhuǎn)擔(dān)當(dāng)之風(fēng)，堅(jiān)決整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為現(xiàn)象。大力開(kāi)展以“治昏、治庸、治懶、治散、治拖”為內(nèi)容的“五治”活動(dòng)，推動(dòng)干部能上能下成為常態(tài)，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部調(diào)整的具體情形和重點(diǎn)對(duì)象，建立完善不勝任現(xiàn)職干部召回管理機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)問(wèn)責(zé)條例》，加大提醒談話(huà)、函詢(xún)談話(huà)和誡勉談話(huà)力度。今年以來(lái)，已問(wèn)責(zé)30人，其中立案審查25人，誡勉談話(huà)3人，通報(bào)批評(píng)2人。