近年來，廣西資源縣針對到村任職選調生開展國情調研容易出現的疑點難點問題，積極探索縣鄉村“3+”工作法，助力到村任職選調生把“論文”寫在田野上，為開展鄉村工作提供“第一手資料”。

　　“村兩委負責人+”轉變作風打通“群眾關”。腳下有多少泥土，心中就有多少真情，國情調研就有多少真情實感。資源縣緊緊把握開展國情調研要“接地氣”這條主線，指定村支部書記或村委主任為到村任職選調生村級導師，采取“村兩委負責人+到村任職選調生+每日處理一件村務”的方式為到村任職選調生“墩墩苗”，每日由村兩委負責人帶領到村任職選調生完成一件村民糾紛調處、產業發展調研、農戶生產生活情況走訪等群眾急難愁盼問題，促使到村任職選調生盡快熟悉村情民意，掌握農村工作思路經驗和群眾工作絕活妙招，實現到村任職選調生從“書生氣”到“鄉土氣”的轉變，真正用腳印長度丈量為民服務廣度。截至目前，全縣28名到村任職選調生為村民提供志愿服務180余次，解決急難愁盼問題260余個，切實在基層磨煉中打通國情調研“群眾關”。

　　“鄉鎮主要領導+”善作善為闖過“本領關”。肩上有多少擔子，心中就有多少責任，國情調研就有多少真才實學。資源縣緊緊把握開展國情調研要“深攻堅”這個關鍵，指定鄉鎮主要領導為到村任職選調生鄉鎮級導師，采取“鄉鎮主要領導+到村任職選調生+每周開展一次指導”的方式為到村任職選調生“練練兵”，每周由鄉鎮主要領導到村為到村任職選調生進行一次工作指導，帶領到村任職選調生迎難而上、善作善為、攻堅克難，促使其能夠真正經受實踐鍛煉，敢挑最沉重的擔子，實現到村任職選調生從“大學生”到“服務生”的角色轉變，真正用肩膀厚度丈量為民服務力度。截至目前，全縣28名到村任職選調生共參與解決村級突出問題150余個，其中涉及鄉村振興突出問題80余個，切實在解決突出問題中闖過國情調研“本領關”。

　　“縣處級領導+”增長見識把好“導向關”。腦中有多少困惑，心中就有多少動力，國情調研就有多少真材實料。資源縣緊緊把握開展國情調研要“吃透政策”這一要點，指定縣處級領導干部為到村任職選調生縣級導師，采取“縣處級領導干部+到村任職選調生+每月進行一次談話”的方式為到村任職選調生“解解惑”，每月由縣處級領導與到村任職選調生開展一次談心談話，了解到村任職選調生在工作中遇到的實際困難，為其答疑解惑，并詳細解讀相關政策和方針，幫助其準確把握上級決策部署要求和工作任務目標，實現到村任職選調生從“駐村”到“助村”的轉變，真正用思想高度丈量為人民服務深度。截至目前，縣處級領導共與到村任職選調生談心談話210余次，傳達解讀上級決策部署要求290余次，切實在學懂悟透中把好國情調研“導向關”。