錦屏縣堅持把干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，注重在脫貧攻堅一線培養和考驗干部，著力將扶貧一線干部選育管用的各個環節銜接起來，樹立鮮明用人導向，激勵干部擔當作為，為決戰決勝脫貧攻堅提供堅強組織保證。

　　干部選派突出“準”。緊緊圍繞“打攻堅戰的關鍵是人”的要求，堅持把干部隊伍建設貫穿脫貧攻堅始終，推動最優秀的干部集聚到脫貧攻堅主戰場，把脫貧攻堅和年輕干部、后備干部培養工作結合起來，按照政治素質好、工作作風實、綜合能力強的原則，根據干部特點特長，結合村情因村選派駐村工作隊員，選派科級干部或科級后備干部擔任駐村工作隊隊長或第一書記，優先選派中長期培養對象駐村開展扶貧工作。目前共選派187名村前沿指揮長、77名第一書記、384名駐村干部。

　　培養鍛煉突出“活”。注重基層實踐歷練和多崗鍛煉，抽調10余名干部到縣脫貧辦工作，選派8名優秀年輕干部到有深度貧困村、脫貧任務重的鄉鎮掛職黨委副書記或副鎮長，協助分管脫貧攻堅工作。充分利用杭州富陽對口扶貧協作平臺，擇優選派各行業干部分批次到富陽區學習考察，從全縣黨政機關優秀年輕干部數據庫中精選干部100余名不同領域的優秀年輕干部到富陽區鄉鎮掛職鍛煉，把基層工作實踐作為最好的課堂，推動干部在跨條塊、跨領域交流中見世面，在處理復雜問題、做好群眾工作中長才干。

　　嚴管厚愛突出“實”。堅持嚴管厚愛并重，不斷激發廣大干部擔當作為的內生動力。2019年以來，全縣共問責89人，誡勉談話34人。同時，工作成績突出的15名駐村干部被招錄為鄉鎮公務員；堅持有錯必糾，重點整治干部隊伍中存在的庸懶慢浮貪等不良現象,敢于查處、敢于亮劍，形成有令必行、有禁必止的干部隊伍建設管理新常態。目前，全縣共調整鄉鎮領導干部4名、第一書記2名、駐村干部10名，選優配強村三大員16名；同時，建立健全符合工作實際的容錯機制，鼓勵優秀年輕干部在基層一線大膽作為、奮發有為，為想干事、會干事、能干事的干部營造干事創業的良好環境。

　　提拔重用突出“績”。注重調研找“癥結”，研判除“病灶”，先后召開縣鄉村三級研判會對404個基層黨組織，18個黨委，11個黨總支，375個黨支部作用發揮情況進行分析研判；堅持選優配強原則，樹立攻堅一線干事創業選人用人鮮明導向，讓“能者上，庸者下”常態化。全縣共提拔重用正科級干部9人，調整鄉鎮黨委書記4人，提拔重用副科級干部19人。同時，推行黨員發展“三級聯審”制度，嚴格黨員發展程序，嚴格政治審查制度，堅決完成今年197名黨員發展計劃指標，組織開展農村黨員檔案整治工作。預計10月底全部完成指標任務，并全面消除3年以上未發展黨員的村黨支部。