為進一步提升識人用人精準度，鄢陵縣委組織部通過采取日常考核、年度考評、任前考察“三位一體”相結合的方式，精準甄別，準確評價，選準用好干部。

　　日常考核“勾勒輪廓”。建立縣委組織部機關干部組織工作分片聯系制度，通過工作調研、走訪談心、參加民主生活會、列席相關會議等方式，全方位、多角度、近距離考察識別干部，實現干部日常考核全覆蓋，并及時了解掌握干部日常表現、表彰獎勵、紀律處分等情況，作為干部評優樹模、提拔重用的重要依據。

　　年度考評“摸清骨骼”。突出政治素質考核，實行差異化分類考核，改進考核方式，將制度執行力、治理能力納入干部考核重要內容，強化政治考核、實績考核、作風考核，堅決克服表態多調門高、行動少落實差等問題。完善考核指標，針對鄉鎮、機關、企事業單位干部的不同特點，細化考核要素，構建個性化、差異化的考核指標體系。強化考核結果運用，將考核結果作為干部選拔任用、評先評優、問責追責的重要依據。

　　任前考察“把準脈絡”。嚴把任前考察關，拓寬考察深度，堅持考實考準，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。在干部考察中，嚴格執行“凡提四必”“雙簽字”等制度，注重干部檔案信息審核。實行考察工作責任制，堅持誰審核、誰簽字、誰負責，確保考察對象重要信息準確、真實、無遺漏。