為進一步提升識人用人精準度，鄢陵縣委組織部通過采取日常考核、年度考評、任前考察“三位一體”相結(jié)合的方式，精準甄別，準確評價，選準用好干部。

　　日常考核“勾勒輪廓”。建立縣委組織部機關(guān)干部組織工作分片聯(lián)系制度，通過工作調(diào)研、走訪談心、參加民主生活會、列席相關(guān)會議等方式，全方位、多角度、近距離考察識別干部，實現(xiàn)干部日常考核全覆蓋，并及時了解掌握干部日常表現(xiàn)、表彰獎勵、紀律處分等情況，作為干部評優(yōu)樹模、提拔重用的重要依據(jù)。

　　年度考評“摸清骨骼”。突出政治素質(zhì)考核，實行差異化分類考核，改進考核方式，將制度執(zhí)行力、治理能力納入干部考核重要內(nèi)容，強化政治考核、實績考核、作風考核，堅決克服表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等問題。完善考核指標，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企事業(yè)單位干部的不同特點，細化考核要素，構(gòu)建個性化、差異化的考核指標體系。強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)。

　　任前考察“把準脈絡(luò)”。嚴把任前考察關(guān)，拓寬考察深度，堅持考實考準，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。在干部考察中，嚴格執(zhí)行“凡提四必”“雙簽字”等制度，注重干部檔案信息審核。實行考察工作責任制，堅持誰審核、誰簽字、誰負責，確保考察對象重要信息準確、真實、無遺漏。