江蘇灌南:“四抓四專”強化專職管理 激活鄉村振興“頭雁”隊伍
    2020-09-27 16:35:00  來源:鄉村干部報網  作者:陳天宇  
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      今年以來,灌南縣委落實省市委工作部署,探索村黨組織書記專職化管理,緊扣“五定”管理模式,嚴把選、育、管、用各個環節,創新“五級十檔”薪酬體系,推動試點工作走深走實、落細落實,帶動村書記更專業、能成業。

      抓機制重規范、建立專項機制。縣委常委會專題討論研究,制定《灌南縣村黨組織書記專職化管理實施辦法(試行)》,緊扣定選任標準、定崗位職責、定評價體系、定管理規范、定待遇保障“五定”管理模式,制定教育培訓、重大事項報告、人事檔案建檔等5項配套文件,構建“1+5”制度體系,讓專職化管理路徑清晰化、科學化。

      抓選配重準入、打造專職隊伍。實行“雙軌”進入,建立內部選聘和公開招錄互補互動的選人用人機制,按照“應納盡納”原則,將224名在職村書記全部納入專職化管理序列,對不合格不勝任書記,面向社會公開招錄,通過“筆試+面試+考察”方式,精選10名優秀人才進入專職村書記隊伍。

      抓培育重實效、提升專業能力。落實縣鄉共管要求,以“系統五式”教育培訓為載體,探索“黨校+高?!迸嘤柲J剑瑢嵤按甯刹繉W歷提升工程”,與中專、黨校等合作辦學,分期分批開展在職學歷提升教育,構建“村局共建”制度,精選正科職干部和村結對,落實“三幫三帶”帶動能力提升。

      抓激勵重保障、助推專注事業。突出待遇、晉升、榮譽三個重點,構建“五級十檔”薪酬體系,專職村黨組織書記月基本報酬大幅上漲,五級專職村書記最高可獲得4140元,達到普通鄉鎮事業部標準。通過報酬上調一批、選聘提拔一批、評比表彰一批“三個一批”方式,引導全縣專職村書記敢于擔當、善于擔當、樂于擔當。

    責編:劉瓊
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