樂安縣自推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”工作以來，始終堅持配齊配優兼顧原則，扎實推進村黨組織帶頭人隊伍建設，確保為實施鄉村振興戰略提供有力的組織保證。截至目前，全縣176個行政村實現“一肩挑”全覆蓋。

　　壓責任，解決不愿“挑”的問題。圍繞推進“一肩挑”，不定時開展調研，分析存在的問題和困難，進一步明確政策要求，壓實鄉鎮主體責任，黨委書記親自抓，逐村分析情況，親自物色人選，解決具體問題，推進任務落實。建立工作臺賬，強化督導檢查，逐村寫好計劃完成的時限、工作措施及責任人，及時掌握并推進全縣“一肩挑”工作進程，做到穩妥推進。建立通報制度，每周收集匯總“一肩挑”推進情況，不定期在全縣范圍進行通報，對各鄉鎮推進工作加強督促，對嚴重滯后的實行對鄉鎮黨委書記提醒約談。

　　選人才，解決誰來“挑”的問題。支部強不強，關鍵看“頭羊”，推行“一肩挑”工作，帶頭人的條件最關鍵。如何選出群眾滿意、組織信任的能人，是“一肩挑”工作要解決的難題。樂安縣對176個行政村逐一分析把脈，結合各村具體實際，按照先易后難的思路全面推進。對村黨組織書記和村委會主任能力相當的村，采取“公推直選、公開選拔”等方式選優配強；對村情復雜、問題較多的村，依托村在職干部、后備干部、農村能人把符合標準的人才推上村黨支部書記崗位；對重點難點村，拓寬選人用人的途徑，通過不斷增強村黨組織書記崗位的吸引力，動員外出務工的優秀人才回鄉擔任村黨組織書記的方式，加強對在外優秀人才回引。同時常態開展監督檢查，全面實行村黨組織書記備案管理，按照逢調必審的原則，扎實開展“一肩挑”資格聯審。

　　強保障，解決“挑”不好的問題。穩妥做好“一肩挑”后騰出崗位人員的工作，對年齡偏大但農村經驗豐富的退位讓賢書記或主任，讓其擔任村“兩委”干部副職，保障他們仍享受原職務待遇到下一次換屆選舉時，并根據《關于提高和規范村干部報酬的通知》為其購買養老保險，最大程度上免除他們的后顧之憂。對年輕但經驗不足的退位原村委會主任，仍保障他們仍享受原職務待遇到下一次換屆選舉時，并將其納入村黨組織書記后備隊伍中，平時多注重對其培養，壓壓擔，多歷練，鼓勵其后期參與村黨組織書記競選。