近年來，望花區(qū)為把大學(xué)生村官鍛煉成服務(wù)基層、服務(wù)群眾的骨干隊伍，不斷完善大學(xué)生村官培養(yǎng)管理機(jī)制，切實為大學(xué)生村官成長成才搭橋鋪路。

　　一是加強(qiáng)幫帶培訓(xùn)，使大學(xué)生村官干事“有底氣”。 為幫助大學(xué)生村官盡快適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作角色，建立組工干部聯(lián)系指導(dǎo)、街（鎮(zhèn)）黨委副書記幫帶培養(yǎng)、社區(qū)（村）書記關(guān)心幫助的“3+1”幫帶機(jī)制，通過傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)、深交流，為大學(xué)生村官解決工作、生活中的實際困難。同時，將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，通過安排大學(xué)生村官列席相關(guān)會議，參加培訓(xùn)班、研討會、座談會等形式，幫助大學(xué)生村官全面熟悉掌握黨務(wù)知識、政策法規(guī)和區(qū)情社（村）情，全面提高能力素質(zhì)。

　　二是注重實踐鍛煉，使大學(xué)生村官成長“有平臺”。 堅持多崗位鍛煉，充分發(fā)揮大學(xué)生村官年紀(jì)輕、有文化、接受能力強(qiáng)、積極性高的自身優(yōu)勢，讓他們擔(dān)任黨建工作聯(lián)絡(luò)員、遠(yuǎn)程教育操作員、普法政策宣講員、文體活動組織員、民政就業(yè)協(xié)管員等工作職務(wù)，為社區(qū)（村）建設(shè)獻(xiàn)計出力。同時，注重讓大學(xué)生村官參與街（鎮(zhèn)）任務(wù)重、時間緊的階段性工作，如社區(qū)（村）“兩委”換屆、黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴(yán)三實專題教育等，讓他們在完成急難險重工作任務(wù)中成長鍛煉。此外，鼓勵大學(xué)生村官參加各類主題實踐活動，通過征文、演講等形式展示大學(xué)生村官的良好形象。

　　三是嚴(yán)格考核管理，使大學(xué)生村官工作“有動力”。 建立“村官日記”管理制度，要求大學(xué)生村官對履職情況做到一事一記、一日一記、一周一小結(jié)、一月一總結(jié)。完善日?？己?、年度考核和服務(wù)期滿考核環(huán)環(huán)相扣的考核機(jī)制。日常考核采取不定期抽查“村官日記”、征求基層群眾意見等方式，了解大學(xué)生村官的現(xiàn)實表現(xiàn)；年度考核以日?？己藶榛A(chǔ)，采取專項匯報、書面述職等方式，對大學(xué)生村官履職情況和重點任務(wù)完成情況進(jìn)行全面評價；服務(wù)期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，采取民主測評、談心談話等方式，對兩年服務(wù)期的表現(xiàn)做出綜合鑒定，鑒定結(jié)果作為評先評優(yōu)和公務(wù)員招錄等方面的重要依據(jù)。