為進一步激發基層干部干事創業活力，建設一支高素質基層黨組織帶頭人隊伍，著力提高嘎查工作服務水平，鄂溫克旗以“選、育、管、用”四個環節為抓手，著力解決老齡化、后繼乏人等問題，推進牧區黨建全面進步、全面過硬，增強基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強牧區基層帶頭人隊伍建設。

　　突出“優選”，堅持多渠道選人。樹立“唯才是舉”的工作理念，堅持重德才看民意、重素質看實績、重能力看作為的“三重三看”標準，從牧區養殖大戶、致富能人、外出務工人員、退伍軍人以及返鄉創業人員、從后備干部、黨員中心戶拔優秀人才，提高嘎查“兩委”干部隊伍建設的質量和水平。2018年選舉產生嘎查“兩委”成員245人，其中實現連選連任136人，優秀人才選撥45人。為做好2021年換屆，鄂溫克旗通過層層選拔建立了一支174人的高素質后備干部隊伍，其中35歲及以下154人，占88.5%，大專及以上學歷152人，占87.36%。

　　注重“精育”，堅持多形式培養。“十年樹木，百年樹人。”嘎查干部既要選拔好，更要培養好。每年制定嘎查“兩委”干部、嘎查級后備干部培訓計劃。為嘎查黨組織印制《牧區黨支部紀實手冊》，為牧民黨員定制《黨員學習筆記》，不斷提升牧區黨組織學習質量。根據嘎查干部隊伍建設需要，通過組織開展集中培訓、阜外培訓等形式，積極鼓勵和支持嘎查“兩委”干部參加各類知識培訓和技能培訓。2018年以來共組織旗級嘎查“兩委”干部培訓班8次，累計培訓1131人次，其中蒙語培訓班3次，累計培訓205人次。組織48人次嘎查“兩委”干部參加中央、自治區、市級阜外培訓班。

　　加強“嚴管”，堅持多途徑管理。樹立“嚴是愛，寬是害”的理念，制定《鄂溫克旗嘎查黨組織班子及其成員年度考核工作方案》，建立嘎查黨組織班子考核評價體系，重點考核嘎查干部工作實績，作出定性評價。2019年共考核嘎查黨組織班子44個，班子成員143人，其中實績突出班子13個，優秀干部32人。按照《鄂溫克旗嘎查“兩委”成員及后備干部涉嫌違法違紀案件核查聯席會議機制》，每季度對嘎查干部進行聯審，2020年共清理受刑事處罰嘎查“兩委”干部1人，責令辭職2人，停職2人，蘇木鄉鎮黨委、紀委書記同時約談18人。

　　強化“實用”，堅持多方位優化。制定《“一嘎查一名大學生”人才引進工作方案》，引導大學生扎根基層、服務一線，在嘎查兩委中沒有全日制大學畢業生的嘎查實施人才引進工作。以高職院校擴招為契機，實現嘎查兩委班子、后備干部等基層實用人才學歷提升、能力提升，截至目前共83名嘎查（社區）干部報名。推行“黨支部書記+”“黨員+”工程，注重強化嘎查黨組織書記帶頭人作用和黨員先鋒模范作用，推動嘎查發展多種形式的新型集體經濟，把黨組織建立在產業鏈上，黨組織書記、黨員領辦創辦合作社52家。