近年來，寧夏鹽池縣始終堅持“教育、引導、扶持”的工作理念，采取有力措施，拓寬工作思路，創新工作機制，扎實做好大學生村官管理服務和創業引導工作，力促大學生村官在農村安下心、扎下根、有作為。 

　　一是落實待遇政策，確保安心工作。進一步加大保障力度，認真落實上級相關保障政策，嚴格按照規定發放相關津貼、補貼，并為大學生村官辦理養老保險、醫療保險和人身傷害商業保險等，及時發放安置費，解決食宿問題等，使他們扎根基層，安心工作。 

　　二是加強教育培訓，提高理論水平。把大學生村官教育培訓納入全縣干部培訓計劃，與農村基層干部教育培訓同安排、同部署。通過安排大學生村官到區外培訓、參加黨員冬季輪訓、組織工作會議、SIYB創業培訓班等，幫助他們及時掌握黨的方針政策，熟悉農村工作基本知識，進一步拓寬視野，提高政策理論水平。 

　　三是建立幫帶機制，把握成長方向。建立縣委組織部領導干部、鄉鎮領導干部、村干部同時聯系幫帶1名大學生村官的“3+1”幫帶制度，從思想政治、工作作風、創業就業等方面進行傳幫帶，提高大學生村官綜合素質，增強干事創業本領，促使扎根農村、成長成才。 

　　四是實行多崗鍛煉，歷練工作能力。實行“一崗多責”，要求大學生村官主動深入農戶宣傳黨的方針政策，調解民事糾紛，參與重大決策，真正當好政策宣講員、綜合治理協管員、獻計獻策參謀員，豐富經歷，積累經驗。同時，有意識地將大學生村官放在農田水利建設、主干道路大綠化大整治、特色產業種養殖、爭項目爭資金和黨的群眾路線教育實踐活動、基層黨建等重點工作中，給他們交任務、壓擔子，歷練能力，增長才干。 

　　五是嚴格管理考核，突出實績導向。先后出臺了《鹽池縣選聘到村任職高校畢業生管理考核工作實施細則》和《鹽池縣大學生村官考核實施方案》，建立大學生村官工作定期匯報制度、日常管理制度、評議考核制度，采取“三一一”考評模式，圍繞“德、能、勤、績、廉”，每年對大學生村官考評一次，對取得優秀等次的大學生村官，在全縣組織工作會議上進行表彰獎勵。有效激發了大學生村官干事創業激情。 

　　2008年至今，全縣共選聘76名大學生村官，有14名考錄為公務員（2名擔任副鄉鎮長），有9人考入事業單位，有4人進入銀行等國有企業。在職的47名大學生村官中，有5人擔任村黨支部書記，有11人擔任村黨支部副書記，有2人擔任村委會副主任。