為充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的積極性，解決大學(xué)生村官的“出路”問(wèn)題，我市超前謀劃，積極探索，建立了多元化大學(xué)生村官就業(yè)保障機(jī)制，為大學(xué)生村官謀劃再就業(yè)“出路”，形成了暢通出口、有序流動(dòng)、良性發(fā)展的局面。
　　自2008年大學(xué)生“村官”計(jì)劃啟動(dòng)以來(lái)，全市先后有40余名大學(xué)生村官到村任職。針對(duì)大學(xué)生村官服務(wù)期短、思想不夠穩(wěn)定、對(duì)前途比較擔(dān)憂等問(wèn)題，通過(guò)組織召開(kāi)座談會(huì)、交流會(huì)等開(kāi)展教育培訓(xùn)，穩(wěn)定其情緒；組織開(kāi)展理論、法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，不斷開(kāi)拓視野，提高技能，夯實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)。安排組織部門(mén)干部與大學(xué)生村官結(jié)成對(duì)子，定期指導(dǎo)他們開(kāi)展調(diào)研，豐富社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，提高觀察思考能力和文字寫(xiě)作能力；同時(shí)，定期開(kāi)展口頭述職、模擬考試等多種臨考形式，培養(yǎng)大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和應(yīng)考能力，讓他們?cè)诟黝?lèi)招錄考試中脫穎而出。深入拓寬就業(yè)渠道，與人事部門(mén)建立長(zhǎng)期人才供給關(guān)系，根據(jù)大學(xué)生村官的特點(diǎn)向區(qū)內(nèi)外用人單位擇優(yōu)推薦。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，激發(fā)村官們的創(chuàng)業(yè)激情，通過(guò)免息貸款、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、減免手續(xù)費(fèi)等資金和政策的支持，鼓勵(lì)大學(xué)生村官積極投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。通過(guò)這些措施，全市40余名大學(xué)生村官中，有15名在公務(wù)員、教師、銀行、企業(yè)等行業(yè)就業(yè)，8名留村續(xù)聘，更多的則投身于農(nóng)業(yè)、流通業(yè)、勞務(wù)輸出、手工制作等行業(yè)積極創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生村官的社會(huì)價(jià)值在基層得以體現(xiàn)和升華。

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