近日,山東省蘭陵縣長城鎮沙園村書記趙宗戰,正琢磨著把高端葡萄和獼猴桃種植合作社的土地擴大到500畝。去年,村支部流轉300畝土地領辦合作社后,村集體增收了8000元。趙宗戰說,“現在沒有了后顧之憂,干起事來更有勁!”
蘭陵縣實施的村黨組織書記“頭雁工程”,構建起村書記選拔任用、教育管理、激勵保障長效機制,讓他們全身心地投入到村里事業的發展上。
提升村書記經濟和政治待遇。據介紹,目前,蘭陵縣30%的一類村書記平均每月可以拿到4900元,50%的二類村書記平均每月可以拿到4400元,20%的三類村書記平均每月可以拿到2500元。同時,拉開績效獎勵差距,樹立干好干孬不一樣的導向。在政治待遇上,今年4月蘭陵縣啟動了“雙20優選計劃”,從優秀村黨組織書記中選拔20名左右掛職鄉鎮黨委委員、20名左右掛職副鄉鎮長,補貼報酬參照鄉鎮新任副科級干部工資標準核定。
提高村書記履職能力。蘭陵縣先后選拔361名村書記到浙江大學、山東(壽光)農村干部學院、山東農業大學參加能力素質提升專題培訓班。圍繞黨的建設、鄉村振興、集體增收、信訪維穩、精準扶貧等重點工作,對全縣1006名村書記進行了兩輪集中培訓。設立1000萬元產業發展基金,采取以獎代補形式支持村書記領辦實施產業項目。
為解決“人難選”問題,蘭陵縣考選了18名機關干部、15名退役軍人到軟弱渙散村“整軟治亂”,考選了14名能人到經濟薄弱村強產業、促增收,考選了16名本土人才到窮村亂村抓班子帶隊伍,有效拓寬了村書記來源渠道。