近年來(lái)，石泉縣著眼基層一線留住和用好人才，積極打造基層人才流動(dòng)“洼地”，著力從情感、事業(yè)、待遇上推動(dòng)各類人才心向基層一線。

　　搭建人才溝通“立交橋”，用情感留人。健全完善黨委聯(lián)系專家人才，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才、定期走訪了解、談心談話、節(jié)日慰問(wèn)、專家服務(wù)基層等制度，實(shí)行“一對(duì)一”“一對(duì)多”聯(lián)系服務(wù)，36名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系專家、高層次人才48名。定期召開(kāi)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士洽談會(huì)、高層次人才座談會(huì)，傾聽(tīng)人才在工作中遇到的難題，解決吸納他們的問(wèn)題和建議，堅(jiān)持對(duì)思想有情緒、工作有壓力、生活有困難、崗位有調(diào)整的基層干部開(kāi)展重點(diǎn)談話，及時(shí)掌握干部所思、所盼、所困、所惑，做好思想疏導(dǎo)，理順情緒，加油鼓勁，保護(hù)和激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三年來(lái)，共慰問(wèn)優(yōu)秀人才160余人，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題50余個(gè)，召開(kāi)座談會(huì)6場(chǎng)次。

　　樹(shù)立人才流動(dòng)“風(fēng)向標(biāo)”，用事業(yè)留人。樹(shù)立鮮明的一線選人用人導(dǎo)向，制定從基層一線鍛煉、識(shí)別、選拔干部制度，出臺(tái)《石泉縣選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線實(shí)踐鍛煉實(shí)施辦法》等制度文件，建立“三五三”發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部到基層一線任職，讓干部人才“接地氣，補(bǔ)短板，強(qiáng)弱項(xiàng)，提能力”。三年來(lái)，共選派11名優(yōu)秀年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任掛職副鎮(zhèn)長(zhǎng)，150余名優(yōu)秀后備干部到村任第一書(shū)記，1590名縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任脫貧攻堅(jiān)駐村工作隊(duì)員，提拔重用干部282人，其中基層一線干部176人，占比達(dá)62.7%。

　　厚植人才發(fā)展“生態(tài)圈”，用待遇留人。建立人才非正常流失責(zé)任追究機(jī)制，實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小工程”、困難干部職工救助幫扶等措施，持續(xù)開(kāi)展“十佳”創(chuàng)業(yè)明星、科技人才、白衣天使、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)大戶、技術(shù)能手評(píng)選表彰，吸納60余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人進(jìn)入村級(jí)班子。連續(xù)三年提升村干部待遇補(bǔ)貼，村主職干部達(dá)到每月2400元、“一肩挑”每月3360元，800余名村干部享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。高層次和緊缺人才、“雙一流”本科畢業(yè)生來(lái)石工作，統(tǒng)籌解決醫(yī)療、住房、子女就業(yè)、家屬就業(yè)等一系列問(wèn)題。深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，評(píng)選表彰各類先進(jìn)典型500余人，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感，激勵(lì)各類人才胸懷大局、服務(wù)大局，扎根基層。