習近平總書記來陜視察時指出，脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。脫貧摘帽之后如何實現可持續發展？如何著眼長遠，為農村培養一支能戰斗的人才隊伍？尤為緊迫。陜西省寶雞市金臺區堅持黨建引領，著力在村干部“選、育、管、用”四個環節使勁用力，擴存量、提質量、聚力量、發熱量，推動村干部隊伍提質強能，為實現脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接提供堅強人才保證。

　　多源聚流擴大存量。大力實施“能人反哺鄉村”行動。建立本土外出創業企業家名錄，先后動員13名本土外出創業的民營企業家、企業管理人員、個體工商戶回鄉擔任村干部，區鎮精準提供政策、資金支持，短時間內催生強大發展動能。金河鎮永利村寧廣紅，辭去公司項目經理職務，返鄉擔任村黨支部書記，第二年就帶領村民建起了全區首批10座無土沙培滴灌綠色生態大棚，打造了500畝的七色花海。全村以鄉村旅游、農產品銷售和農家樂一體推進的新型產業發展模式強勢走紅，預計全年收入300余萬元，實現貧困群眾分紅29.4萬元，產生了良好的品牌效應和社會效應。大力實施后備力量培養工程。積極出臺《金臺區村黨組織書記后備力量培養計劃》，建立村級黨組織書記后備力量庫，按照任人唯賢、德才兼備原則,重點將致富能手、復退軍人、創業青年、大學生村官納入選拔范圍。全區儲備村后備干部134人，平均年齡40歲，均為高中及以上學歷層次，優化了村干部年齡結構、知識結構和層次結構，為實現村持續發展提供堅強的人才隊伍儲備。

　　強化培育提升質量。按照政策同學、難題共議、措施共商的思路，采取請進來教、走出去學、坐下來議的方式，緊緊抓住培訓這個提質強能的有效手段，不斷豐富培訓模式，開展多元化培訓。做活“走出去”培訓。近年來，依托重點高校、改革開放前沿城市開展村干部專題培訓，對村干部開闊視野、拓寬思路發揮積極推動作用。全區堅持因人、因課程設置、因村發展，研究選派培訓對象，實現培訓效益最大，先后選派村干部7批18人。做實“線上云”培訓。受疫情影響，黨建云視頻系統培訓成為新趨勢。結合近年來農村承擔的主要職能任務，科學設置培訓內容，精心組織配合活動，開展村級黨組織書記能力提升線上培訓。嚴格落實疫情常態化防控紀律要求，抓好簽到、聽講、討論、交流、參觀等環節落實，確保培訓人員、時間、內容、質量“四落實”。做優“點餐式”培訓。根據村干部工作堵點、能力弱點，量身制定培訓計劃，靈活組織政策輔導、經驗交流、難題會診、方法探討，鎮、村間橫向開展參觀見學，駐村干部圍繞村干部培訓需求，主動聯系高校院所、專家教授到村開展培訓，著力補齊村干部全方位攻堅的能力拼圖。

　　規范管理凝聚力量。強化黨內監督。嚴格落實組織生活會、民主議事、“三會一課”、村務公開等制度，堅持群眾利益無小事，事關集體利益、群眾生活的事項，嚴格按照“四議兩公開”程序向群眾公開，保證公開的時效性和廣泛性，推動村務規范化運行。強化日常管理。印發《金臺區村黨組織書記備案管理制度》，抓實任職備案、履職備案、選拔任用和后備力量儲備等措施，加強黨組織書記隊伍建設。全面推行“村干部小微權力清單”，主動接受黨員、群眾監督，確保權力在監督下運行。加強后備干部培育。采取“以老帶新”辦法，有計劃讓后備干部提前參與村級管理，結合自身特長主動“試崗”，現任干部結對“帶崗”，通過壓擔子、教方法、帶路子，歷練實踐才能，提高攻堅能力，推動后備干部快速成長，目前參與村級日常事務鍛煉的后備干部達70人。

　　正向激勵發揮熱量。堅持用心、暖心、關心“三心”服務，全方位為村干部發揮作用鋪路。政策上給支持。支持村干部在培育壯大村集體經濟方面上項目、建基地、辦實體，協調解決生產經營中用地、建設、用工等方面的困難和問題，加大資金投入力度，激發村干部干事創業積極性，金河鎮陵輝村油菜花海、紫原村田園綜合體等已成為鄉村產業興旺新品牌。精神上給動力。組織開展區優秀村級黨組織書記評選，利用報紙、自媒體、電視臺廣泛宣傳優秀村黨組織書記先進事跡，注重發揮優秀典型的傳幫帶作用，加強對新任村黨組織書記的帶教培養，幫助其盡快熟悉工作、進入角色。待遇上給保障。保障村級辦公經費運轉，2019年列支專項財政資金140余萬元。建立完善村干部工作報酬穩步增長機制，不斷提高村干部工資待遇。保障村干部政治待遇，從村黨組織書記中推薦區級以上“兩代表一委員”30人。拓展發展空間，推薦3名優秀村干部開展學歷提升，對2名德才兼備、表現突出、符合規定的村干部擇優推薦鄉鎮公務員。