陜西城固縣:“三個突出”做實目標責任考核助力脫貧攻堅
    2020-07-16 15:36:00  來源:鄉村干部報網  作者:李勇 馮洋  
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      城固縣緊盯“高質摘帽越線,建設陜西強縣”目標,認真落實中央脫貧攻堅工作成效考核反饋問題整改,堅持“三個突出”,切實發揮考核“指揮棒”作用,確保決勝決戰脫貧攻堅收官戰。

      指標設置突出脫貧導向。堅持目標導向,實施差異化考核,把脫貧攻堅考核對象分為鎮辦、行業部門和駐村聯戶幫扶部門,分類確定考核內容,下達考核指標,不搞一刀切。鎮辦推行目標責任和脫貧攻堅“雙考核”,根據脫貧攻堅任務大小,差異化設置占比權重。對二里鎮等7個脫貧攻堅任務重的山區鎮,脫貧攻堅工作成效考核與目標任務考核(含經濟社會發展和黨的建設指標)各占50%;對上元觀鎮等6個脫貧退出任務相對較重的鎮,脫貧攻堅考核占35%;對博望街道辦等4個沒有貧困村的鎮辦,脫貧攻堅考核占20%。主要考核“減貧成效、問題整改、政策落實、蘇陜協作、扶貧資金管理”等8大類25項指標,力求指標可量化、易考評、考準考實。縣直部門根據職能差別和任務差異分類設置考核指標,主要考核駐村聯戶、行業扶貧、蘇陜協作以及駐鎮扶貧工作推進四方面內容,其中駐村聯戶幫扶工作任務設置為15分,行業扶貧工作任務設置為15—25分,蘇陜扶貧協作和駐鎮扶貧工作推進成效各設置為5分。

      考核方式突出精準嚴實。堅持“公開、公平、公正”原則,嚴格落實中央《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》精神和省市工作要求,整合脫貧攻堅領域各項考核,統一安排,集中實施,減少考核頻次,杜絕重復考核、多頭考核。注重平時考核,加強日常監管,綜合運用數據評估、任務核查、電話調查、群眾評價等多種考評方式,多維度考量被考核單位年度工作,大力度精簡了缺乏實際效用、容易弄虛作假的考評內容,堅決清理形式化資料,從嚴從實評判脫貧工作成效,確保考實管用、考出差異。注重嚴督實導,把督查與考核緊密結合起來,督查結果作為考核的重要依據。采取綜合督查與專項督查相結合、明查與暗訪相結合、定期督查與日常督查相結合的方式,實現了鎮辦、相關部門督查全覆蓋。對發現的問題,逐一排查核實,及時反饋整改,持續跟蹤落實。同時,堅持每月抽查若干鎮村和部門單位,現場查進度、找問題,對情況不明、措施不力、成效不顯的單位全縣通報,并約談主要領導,確保督實督細,不走過場。

      結果運用突出一票否決。嚴格落實脫貧攻堅成效考核結果運用機制。一是與目標責任考核掛鉤。堅持把脫貧攻堅成效考核結果作為確定鎮辦、部門年度目標責任考核等次的前置條件,成效考核為良好及以上等次的,目標責任考核方可評為優秀等次;成效考核為一般等次的,目標責任考核不得評為優秀等次,考核獎金相應減發10%;較差等次實施“一票否決”,目標責任考核等次直接確定為較差,不核發考核獎金。二是與領導干部個人年度考核掛鉤。鎮辦和“八辦兩組”成員單位脫貧攻堅成效考核為優秀等次的,主要領導年度考核方可評為優秀等次;成效考核為一般等次的,單位主要領導、分管領導和相關責任人年度考核確定為稱職末位人員,考核獎金減半發放,取消各類評優資格,1年內不得提拔使用。三是與干部調整使用和評優評先掛鉤。對連續三年成效考核為優秀等次的鎮辦、部門,在干部選拔任用和評優評先上給予傾斜,黨政正職優先推薦使用;連續兩年為一般等次或當年度為較差等次的,對主要領導和分管領導予以問責追責,并進行組織調整。

    責編:劉瓊
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