大學生村官有序流動是大學生村官工作的最終落腳點，是大學生村官在基層中成長成才的最好體現。2017年，聞喜縣通過從大學生村官中招聘鄉鎮事業工作人員考試的方式全部解決了最后49名村官的再就業問題。招聘工作呈現三個特點：

　　一是政策兜底，一個不少。全縣的所有大學生村官都是有著七八年以上基層工作經歷的“老村官”，他們為農村經濟社會發展做出了重要貢獻。年初，縣委組織部就聯合縣編辦、縣人社局提前謀劃，協調編制，制定招聘方案。方案總的方針就是在堅持公開、平等、競爭、擇優原則的基礎上，用政策兜底，解決每一名村官的后顧之憂。同時，所有的招聘崗位全部是鄉鎮事業崗位，充分發揮大學生村官的基層工作優勢，引導他們繼續深入基層、扎根基層；繼續聯系群眾、服務群眾；繼續擔當作為，磨練成長。

　　二是精心籌劃，嚴密組織。針對資格審查中可能存在的問題，縣委組織部會同相關鄉鎮、縣紀委層層把關，對報名人員的任職、學歷、年度考核、聘期考核、省市榮譽等基本信息進行認真審查，確保招聘“入口”公正?？荚囋囶}從專業題庫抽取，堅決杜絕命題人與外界聯系，派專人接收、押運試題，筆試面試考場全面進行電子屏蔽，筆試結束后試卷立即統一裝訂，面試考官一律從外地聘請，體檢采取隨機編號分組、全程監督的方式，堅決堵塞可能存在的作弊漏洞。

　　三是綜合考量，科學分配。今年，對大學生村官的分配，更加突出組織在分配安排中的主導作用，充分聽取各鄉鎮和新招錄單位的意見，充分參考大學生村官的專業知識和工作經歷，通過科學配置人才資源，力求人盡其才、人崗相適。