壺關縣建立“三個一批”機制，全縣375名大學生村官實現(xiàn)有序流動。

　　一是鼓勵參加公開招考流動一批。鼓勵推薦任職一年以上、考核合格的大學生村官積極參加國家、省、市、縣面向社會的公開招聘考試，先后有162人通過此類考試，選聘到國家行政機關、事業(yè)單位或教育衛(wèi)生等崗位工作。

　　二是引導自主擇業(yè)或學習深造一批。支持大學生村官繼續(xù)學習深造，為大學生村官攻讀研究生學位創(chuàng)造條件，引導有另行擇業(yè)意愿和能力的村官自主擇業(yè)，鼓勵有志大學生村官到企業(yè)任職，先后有15名大學生村官選擇自主擇業(yè)、到企業(yè)任職或攻讀研究生學位。

　　三是通過定向招聘轉崗一批。針對大學生村官工作在農(nóng)村一線、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所又人手短缺的實際，從2014年開始，我們有針對性地開展從任滿兩個聘期的大學生村官中定向招聘基層事業(yè)單位工作人員工作，四年中共有198名大學生村官通過定向招考的方式充實到基層站所，他們在林權改革、維護穩(wěn)定、精準脫貧、教育衛(wèi)生等工作中取得了優(yōu)異的成績，先后有23名有村官任職經(jīng)歷的優(yōu)秀人員被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導干部。