云南巧家:“四大工程”提振村干部精氣神
    2024-11-15 09:18:00  來源:鄉(xiāng)村干部報  
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      本報訊 (宋國興 杜行) 云南省巧家縣針對“人難選、留不住、干不好、不廉潔”等基層管理問題靶向發(fā)力,全面實施“四大工程”。

      實施“源頭”工程,創(chuàng)新村干部回引人才考核評價方式,從學(xué)術(shù)表現(xiàn)、技能掌握、校內(nèi)職務(wù)、社會經(jīng)歷等四個維度細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn),全縣累計儲備村(社區(qū))干部后備力量700余人。

      實施“提升”工程,強(qiáng)化基層干部的培訓(xùn)教育,將鄉(xiāng)村振興、基層黨務(wù)等內(nèi)容納入培訓(xùn)課程,通過實地觀摩、交流經(jīng)驗、現(xiàn)場演練等方式幫助村(社區(qū))干部拓寬視野、借鑒經(jīng)驗。310名村(社區(qū))干部參與能力素質(zhì)和學(xué)歷水平提升行動計劃。

      實施“安心”工程,全面實行村級組織“大崗位制”,出臺《巧家縣村(社區(qū))干部基本養(yǎng)老保險實施細(xì)則》《巧家縣村(社區(qū))干部公積金繳存管理辦法(試行)》,制定正常離任村級干部補(bǔ)貼機(jī)制,探索建立《巧家縣村級集體經(jīng)濟(jì)收益分配管理辦法》。

      實施“陽光”工程,對全縣1170名村(社區(qū))干部等全覆蓋開展屆中評估,明確村(社區(qū))干部負(fù)面任職情形和約束機(jī)制,常態(tài)化落實村(社區(qū))干部任職聯(lián)審機(jī)制。深入推進(jìn)村級事務(wù)“陽光工程”,嚴(yán)格落實“四議兩公開”“三務(wù)公開”等制度。

    責(zé)編:馬燕
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