根據中組部《關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》、《關于進一步加強大學生村官工作的意見》、省委組織部的實施意見精神，為引導聘用期滿的大學生“村官”合理有序流動，我區決定組織實施2017年面向大學生村官“亮績擇優”考核招聘鎮(街道)事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、考核招聘計劃

　　面向大學生村官“亮績擇優”考核招聘鄉鎮事業單位工作人員2名(崗位意向：松岙鎮、裘村鎮各1名)。

　　二、考核招聘對象范圍和條件

　　本次考核招聘專門面向奉化區符合考核招聘條件的在崗大學生村官，“在崗大學生村官”是指：截止2017年6月30日，奉化區統一選聘到村任職，目前仍在崗的大學生村官和納入大學生村官管理人員。已離崗的大學生村官不在本次考核招聘對象范圍。同時，還須符合以下條件：

　　1、符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)對應聘人員規定的基本條件要求;

　　2、具有適應崗位需要的身體條件;

　　3、任滿2個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上等次;或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上等次且有兩次及以上為優秀等次的大學生村官。女性年齡在40周歲以下(1977年6月30日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1972年6月30日以后出生)。

　　“擔任村‘兩委’副職及以上職務滿3年，擔任村‘兩委’委員職務滿6年”時間計算：包括聘期內和留村任職期間，任職時間可以累計;通過換屆選舉擔任村“兩委”委員職務的，因村組織提前換屆導致大學生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算;補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算;納入統一管理的大學生村官，納入時如果是村“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時間按納入時簽訂大學生村官聘用合同時間開始計算。

　　三、考核招聘程序

　　本次考核招聘工作堅持公開、公平、公正，采取能力測試、業績評價與答辯比選相結合的方式，按照人崗相適的原則擇優聘用。考核招聘按以下程序進行：

　　(一)報名和資格審查

　　1、報名時間：8月28日上午8:30—11:30(對報考人員的報考資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。對不符合規定的報考人員，一經發現，當即取消其相應資格)。報名地點：奉化區錦屏南路1號區政府辦公大樓3樓區委組織部311室。

　　2、報名時需提交以下材料：(1)2017年面向大學生村官“亮績擇優”考核招聘鎮(街道)事業單位工作人員報名表(見附件4);(2)近期免冠一寸彩照2張、身份證原件及復印件;(3)招聘條件所規定期限的聘期材料;(4)招聘條件所規定的相關任職文件;(5)任職以來歷年年度考核結果證明;(6)大學生村官近3年工作實績評分表(見附件2)。

　　3、奉化區大學生村官的資格確認，由各所在鎮(街道)負責資格初審，區委組織部負責現場報名確認。

　　4、其他說明：(1)本次招聘所涉及的聘期、任期等的計算統一截止到2017年6月30日。(2)崗位報名人數少于招聘計劃數2倍的或更少的，則相應核減直至取消該崗位招聘計劃。(3)符合考核招聘條件但不報名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。

　　(二)能力測試

　　1、時間：9月23日，具體時間、地點見準考證。

　　2、能力測試由奉化區人社局統一組織。測試內容為綜合知識和基層實際工作案例(時間150分鐘，滿分100分，合格分數線50分)。考生于9月19日到區人社局公管科領取準考證，按照準考證上的時間地點參加考試。能力測試(筆試)成績會在奉化區人社局網站公布。

　　3、能力測試成績公布后，在成績合格人員中，根據招聘崗位報考人員測試成績，按招聘計劃數1：3的比例從高分到低分依次確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規定比例的，按實際人數確定。

　　(三)業績評價

　　由區委組織部統一組建評審組，運用《經歷業績評價指標體系》對比選對象進行業績評價，評價指標包括經歷指標(學歷學位、任職經歷)和業績指標(年度考核、榮譽情況、近3年工作實績等)，滿分為100分。評價成績在奉化區人社局網站公布。

　　(四)答辯比選

　　答辯比選分兩階段進行。首先，由答辯比選對象按照報考崗位職責要求談履職目標、工作思路，并結合大學生村官工作進行自我評價，時間為10分鐘;然后結合目標崗位和大學生村官工作回答2個問題，時間為20分鐘。評委根據答辯比選對象表現進行評分，滿分100分，合格分數線為60分，答辯比選成績當場宣布。

　　(五)體檢、考察

　　按照能力測試(筆試)成績占30%、業績評價得分占30%、答辯比選成績占40%的比例，合成總成績，若總成績相等，以業績評價成績高的排位在前。從高分到低分根據招聘計劃數1:1確定體檢、考察對象。體檢時間另行通知，體檢參照2017年寧波市考試錄用公務員體檢的相關辦法和標準執行。體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢合格者進入考察，考察工作由區委組織部組織實施。在工作經歷、德行、實績、榮譽等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，一票否決。

　　(六)公示及聘用

　　經體檢、考察合格的人員，在奉化區人社局網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規定程序辦理進人和聘用手續。有異議的，則在調查核實清楚后，再進入相關程序。

　　(七)遞補規定

　　1.答辯比選對象在答辯比選前一天12點前書面確認放棄答辯比選資格的依次遞補，此后放棄答辯比選資格或未按通知的時間、地點參加答辯比選以及答辯比選成績不合格的，均不作遞補。

　　2、體檢對象書面放棄體檢或體檢不合格、考察對象書面放棄考察或考察結論為不合格、擬聘用人員在聘用通知簽發之日前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，均在該職位答辯比選成績合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補。

　　3、截止聘用通知簽發之日，以后因故造成擬聘用職位空缺的，均不作遞補。

　　四、有關事項

　　1、經考核聘用的大學生村官，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇按事業單位工資制度執行，且要繼續留村工作3年，并在事業單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用;首聘期間不得交流到其他事業單位。繼續留村工作期間，按大學生村官相關制度進行管理，同時執行事業單位相關管理制度。未被錄用的大學生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學生村官，不再納入大學生村官管理，不再享受大學生村官考核招聘事業單位工作人員的相關政策。

　　2、應聘者應對本人所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格，一經查實，取消應聘資格并做嚴肅處理。

　　3、考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

　　4、公告信息發布平臺為：奉化區人力資源和社會保障網(www.rsj.fh.gov.cn),咨詢電話：0574-88588311、0574-88681510。

　　　　點擊下載>>> 1-4附件全部下載.zip

　　1、經歷業績評價指標體系

　　2、大學生村官近3年工作實績評價表

　　3、崗位職責說明書

　　4、2017年面向大學生村官“亮績擇優”考核招聘鎮(街道)事業單位工作人員報名表

　　中共寧波市奉化區委組織部

　　寧波市奉化區人力資源和社會保障局

　　2017年8月16日