日前,紹興嵊州向全市公布了“履職指數”考評結果,65名村社干部因不作為而被停職或免職 ,其中30名是村主職干部。這么大的處理力度,這在嵊州歷史上還是首次。

　　在去年年初村社換屆前,嵊州市委組織部出臺“五零承諾”和《村主職干部考核管理意見》,為村社干部履職亮明“紅綠燈”。

　　新任干部上任后,該市就開展“走馬上任一百天”活動,督促新一屆干部干事創業快上手。

　　但在這樣的前提下,依然發現有的干部上任后,大錯不犯,啥事不干,不認真執行坐班制度,經常性請假,群眾辦事碰不到,各項中心工作落后甚至坐視不干。 

　　為把這些不干事、不犯錯、圖虛名的“葛優躺”(編者注:網絡“表情包”之一,指精神頹廢和玩世不恭的狀態)村干部從躺椅上拉起來,嵊州在廣泛聽各方意見的基礎上,制定了村干部履職的20項條款。重點要求村干部做到“三突出”,即精力集中,明確上班值班有規矩、精力集中有保障、重大村務有掌舵的“三個有”要求,將“未履行書面請假手續或虛報去向信息”、“一年累計請假天數超過10天”納入履職扣分細則,確保老百姓“找得到人、辦得了事”;推動有力,重點關注是否高標準推進“五星3A”爭創、環境整治、“三改一拆”、信訪維穩等重點工作和中心內容,以及在黨員發展、黨日活動等基層黨建基礎性工作是否規范到位;變化速度,引導村干部要以“家”的理念來經營村莊建設,切實做好實事工程、環境面貌、黨建展示等方面工作,包括“道路硬化”、“危房拆除”、“家訓家規布置”等37項任務。

　　嵊州各鄉鎮(街道)黨(工)委成立工作考評組,將村社干部的量化記錄和履職測評等情況進行匯總分析研判,劃分 “優秀”、“良好”、“一般”、“差”四個等次。在實施過程中,關注全年動態、劃好警示圈,重點關注排位倒數20%,采取定期警示提醒等形式,讓“警示型”村干部時時有危機感和緊迫感。“但是,還是有些村干部我行我素,不當回事情。” 

　　嵊州組織部負責人告訴記者,這次被被停職或免職65名村社干部,雖然不觸及“紅線”,但無所事事,得過且過,有的村干忙于自己的企業事務,有的長年外出,對村里的事情不聞不問,這樣不干事的“葛優躺”已然不能擔任村干部職務。