浙江嵊州65名村干部被免職 讓不干事的"葛優躺"走人
    2018-01-26 10:03:00  來源:大學生村官報  作者:商意盈  
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      近日,浙江省嵊州市面向全市村干部推出了“履職指數”考評,數字化精準考量村干部的工作狀態和工作實績,讓那些雖不觸碰“紅線”,但在干事創業上不作為的村干部受到處罰。目前,已有65名村干部因不作為而被停職或免職,其中30名是村主職干部。

      在去年初村(社)組織換屆前,嵊州市就出臺《村主職干部考核管理意見》,為村干部履職亮明“紅綠燈”。新任村干部上任后,該市開展“走馬上任一百天”活動,督促新一屆村干部干事創業快上手。“在之后的走訪調查中,發現仍有部分村干部上任后,不認真執行坐班制度,經常性請假,群眾辦事找不到人。”嵊州市委組織部有關負責人說。

      嵊州市在廣泛聽取各方意見后,在原《意見》基礎上,擴大考核范圍、細化考核標準,專門制定了村干部履職20項條款。要求村干部工作精力集中,明確上班值班有規矩、精力集中有保障、重大村務有掌舵“三個有”的要求,將“未履行書面請假手續或虛報去向信息”“一年累計請假天數超過10天”等納入履職扣分細則,確保老百姓“找得到人、辦得了事”。20項條款中還特別關注村干部在高標準推進“五星達標、3A爭創”、環境整治等重點工作的推動力和村莊發展變化速度。

      村干部履職20條出臺后,嵊州各鎮(街)黨(工)委成立工作考評組,每月將村干部的量化記錄和履職測評等情況進行匯總分析研判,劃分“優秀”“良好”“一般”“差”四個等次。對排位倒數20%的村干部,采取定期警示提醒等形式,切實增強危機感和緊迫感,對警示提醒后仍不改正者,給予停職或免職處分。

      “這次被停職或免職的65名村(社)干部,雖然不觸及紅線,但無所事事,得過且過,有的村干部忙于自己的企業事務,有的長年外出,對村里的事務不聞不問,顯然不能勝任村干部職務。”嵊州市委組織部有關負責人說。

      

    評論:“履職考核”就是要動真格

      許露露

      浙江省嵊州市通過“履職指數”考核,對65名雖不觸碰“紅線”,但不作為的村干部予以停職或免職,對治理基層懶政惰政行為無異于一劑“猛藥”。

      實施鄉村振興戰略,三農工作隊伍的作用極為重要。無論是村兩委干部、第一書記,還是大學生村官、駐村工作隊員,都是聯系群眾最密切的人,肩負著基層黨建、脫貧攻堅等重任。要問群眾最討厭哪種村干部,違法亂紀的算一種,“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子”的“南郭先生”肯定也算一種。“不求有功,但求無過”“寧可不做,不能犯錯”的懶政思維,對鄉村振興戰略是一種阻礙,對群眾對美好生活的期盼是一種傷害,理應通過履職考核,讓庸者讓賢,能者上前。

      得過且過的村干部通過履職考核黯然離場,既彰顯了制度的剛性約束力,也擎起了鮮明的導向——干與不干就是不一樣、干好干壞考核見分曉,“守攤子”的將面臨“摘帽子”風險。其實,一些“葛優躺”式的村干部,也不是一點進取意識沒有,只是因為自身“多一事不如少一事”的想法根深蒂固,加之考核機制失之于寬、失之于松,才讓他們鉆了空子,碌碌無為混日子。嵊州市高懸考核利劍,敢于動真格,不換思路就換人,形成了一定的震懾力,營造了敢于擔當的干事創業環境,可圈可點,可資借鑒。

      無獨有偶。南京市高淳區古柏街道日前也出臺了村干部考核辦法,程序由原來的材料匯報變為聽、評、談、查“四步法”,考核結果與報酬、獎懲、任用掛鉤,連續兩次被評為較差等次,啟動淘汰機制。諸如此類的制度探索,都有一個共同的指向,那就是用好“考核”這塊“試金石”,對村干部的履職情況進行全方位客觀評價,優秀的激勵,不合格的淘汰,讓在位子上的沒有閑人,使閑人堅決讓出位子。為打造一支忠誠、干凈、敢擔當的基層干部隊伍提供制度支持。

    責編:車婧
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