“以前村干部隊伍平均年齡比較大，現在有了80后90后，腦子活、點子多，打造精品民宿，開發(fā)農耕體驗……村子越來越有活力了！”提起村里的后備力量，陜西省藍田縣前衛(wèi)鎮(zhèn)將軍村黨支部書記康軍安贊不絕口。近年來，藍田縣大力實施“雛雁工程”，建立健全“儲、培、管、勵”全鏈條機制，著力打造一支結構合理、素質過硬、能力突出的村級后備力量隊伍，為推進鄉(xiāng)村振興持續(xù)賦能。

　　該縣結合村干部滿意度測評工作，對本村致富能手、外出務工經商人員、返鄉(xiāng)大學生、退役軍人“四類人”進行摸底。建立“村薦、鎮(zhèn)審、縣定”三級聯動選拔機制，選定748人納入村級后備力量儲備庫。注重輔導幫帶，建立駐村第一書記、鎮(zhèn)街包村干部等與后備力量結對幫帶機制，通過言傳身教快速提升履職能力。同時，針對這一群體設置村黨組織書記助理、基層治理網格員、村級事務協(xié)管員等崗位，以“實戰(zhàn)演練”增強其解決復雜問題的能力。

　　此外，藍田縣還出臺文旅、電商等產業(yè)發(fā)展扶持和稅費優(yōu)惠政策，引導后備力量在村領辦創(chuàng)辦合作社和特色民宿等。當村“兩委”班子成員空缺時，優(yōu)先從后備力量中依規(guī)補充。目前全縣已有239名后備力量進入村“兩委”班子。