今年是中央確定的“基層減負年”，各地精簡文件、狠剎會風、規范調研、減少督查、清理政務APP和微信工作群……應該說在很大程度上減輕了基層負擔，但仍有一些地方的基層干部群眾對減負的“獲得感”不強。

　　究其緣由，在于給基層減負，絕不是一道簡單的減法算術題，不能僅憑簡單的數字減少來衡量基層負擔的減輕。那些占用基層干部大量時間、耗費大量精力的“無用功”背后，既有形式主義、官僚主義作祟的作風問題，還有問責、評價、激勵、考核等制度的不盡完善，更有治理方式單一、治理手段落后的問題。黨的十八屆三中全會提出，“推進國家治理體系和治理能力現代化”，是全面深化改革的總目標。基層處于社會治理的關口末梢，是任務落實的一線，也是各種社會矛盾集中的前沿。隨著各領域改革全面深入推進，全面建成小康社會進入決勝階段，社會治理和公共服務的重心越來越向基層下移，基層干部肩上的擔子越來越重。切實減輕基層負擔，只有樹立系統思維、建立長效機制，不斷推進國家治理體系和治理能力現代化，才能提高基層治理的實際效能，從根本上達到“為基層減負、讓基層有感”的效果。

　　基層治理，是推進國家治理體系和治理能力現代化的基礎性支撐。實現基層治理現代化是一項系統工程，不能“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。一些地方反映，有些上級機關在“資源下沉”上不起勁、但在“責任下移”上卻很積極，鄉鎮基本沒有執法權力，但按“屬地管理”要求卻必須承擔主體責任；把信訪、交通、消防、食品、安全生產等任務下沉到了鄉鎮，卻沒有賦予相應的財權和事權，名為層層壓實責任，實則變相搞“責任甩鍋”。這就需要進一步深化體制機制改革，對各地區各部門進行科學合理的統籌安排，完善權力清單，厘清工作職責，堅決防止只講問責、不講服務，只壓擔子、不問條件，只給壓力、不管保障的現象，不能讓基層的“責任狀”變成上級部門的“免責單”。而解決文山會海、過度留痕、督查檢查考核過多過頻這些具體問題，也絕非一日之功，不可能一蹴而就、一勞永逸，只有建立長效機制，才能防止問題一再反復或衍生變異出新的花樣。

　　“治理”一詞，相比傳統體制下的“管理”“管治”，更強調平等、互動和協商。最近，湘西鄉村女教師李田田發文稱疲于應對上級各類檢查而耽誤教學，引發輿論廣泛關注，原因就在于女教師反映的情況，并非湖南永順一地存在的問題，而是格外“真實”地戳中了廣大基層干部群眾感受強烈的基層負擔“真相”。和李老師一樣，廣大基層干部絕大多數都是揣著一顆做實事、出實績的赤子之心在工作。但基層管的面寬、干的事雜，如李老師所說的鄉鎮學校要忙于迎檢、做材料、入戶“扶貧”，一些基層單位，在做好各項基本工作的同時，還不得不疲于奔命地去完成上級層層分解下來的其他種種任務，不僅難以集中精力抓主業，還要擔憂各種“一票否決”和動輒得咎的“問責”。凡此種種，自然把基層干部搞怕了、積極性搞沒了。

　　減負效果好不好，關鍵看基層干部群眾的評價。讓基層干部心無旁騖抓好主業謀發展，這是基層減負的初衷，也是檢驗減負成效的標尺。當前我國正處于“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，迫切需要各級黨員干部扛起職責使命，奮發開拓進取。只有讓基層干部體驗到實實在在的減負獲得感，放下包袱多干事、干成事，人民群眾才能收獲更多幸福感。