疫情發生后，廣大黨員干部沖鋒在前，深入疫情最危險的地方、扛起壓力最重的擔子、啃下最難啃的硬骨頭，其中部分干部因表現突出被“火線提拔”?！盎鹁€提拔”釋放鼓勵激勵的正向效能，激勵更多干部卯足干勁、全力戰“疫”?！盎鹁€提拔”更需“硬核標準”，在政治標準、評選環節、監督機制上提高要求，選拔出經火線淬煉、一線歷練、艱苦磨練的優秀干部，為打贏疫情防控阻擊戰鑄牢穩固“干部堡壘”。

　　嚴把政治標準，指明政治方向。在干部考察、選拔、使用上，必須將政治標準放在首位，把政治擔當強、政治素質高、政治涵養厚的干部選拔出來。要以政治標準為“標尺”，注重考量黨員干部是否將思想凝聚到習近平新時代中國特色社會主義思想上，是否自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。是否認真貫徹落實習近平總書記講話精神，在部署落實上樹立“一盤棋”意識，不搞特立獨行、不搞獨樹一幟。是否聽黨指揮，堅決服從黨組織安排，發揮先鋒模范帶頭作用，身先士卒、沖鋒一線。

　　明晰考評準則，提高選拔水平。戰“疫”是鍛煉干部、考驗干部的“練兵場”，也是識別干部、選拔干部的契機。“火線提拔”要有“火線標準”。要堅持實績導向，突出典型引領，深入戰“疫”一線，全方位、多角度、近距離考察干部，從重要部門、關鍵崗位、吃勁環節選拔干部。要既看“面子”又看“里子”，務實開展調研，聚焦做了什么事、起到什么效果，走基層與查現場、看實績與問群眾相結合，讓弄虛作假、“善于總結”的“材料官”沒有發揮空間。既看抗“疫”事跡又要看平時表現，區分高低杠、細化評分表，系統全面綜合考量，選出“尖兵”“精兵”，避免有人鉆政策漏洞，臨時發力、投機取巧。

　　完善監督機制，嚴管監督環節。從主動申請轉運病人的羅浩到“天津福爾摩斯”張穎再到深入疫情最一線的孫偉和，這些被“火線提拔”的干部都深獲群眾認可，以行動書寫擔當，以紓難丈量責任。疾風知勁草，烈火煉真金，群眾對“火線提拔”干部期待更多了解、抱有更高期望。要把干部晾曬在陽光下，主動接受黨內監督、群眾監督，看事跡突出不突出，看表現典型不典型，看實績過硬不過硬，看干工作是出于公心還是囿于私心，看工作是否獲得群眾交口稱贊，真正將事跡突出、表現典型、實績過硬、一心為民、口碑較好的干部選拔出來，實現組織認可和群眾滿意“雙達標”。