人才資源是第一資源，是一個國家經濟和社會發展中最重要和最可靠的戰略資源。中央人才工作會議上提出要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。而縣域人才工作作為人才工作中的基礎一環，面臨著一些發展中的困境和問題，如何破解是一個亟待思考的問題，縣域人才發展要切實轉變觀念，創新思路，強化舉措，不斷提高人才工作整體水平。

　　完善人才機制，持續加強人才工作合力。縣域要形成縣委主要領導直抓人才機制，讓各單位在根本上對人才工作引起重視。建立健全人才重點單位聯系會議制度，縣委主要領導要定期聽取重點單位人才工作匯報，以抓招商引資的模式和干勁抓實人才工作，濃厚人才工作氛圍。另外配優配強人才工作力量，組織人才工作者去發達地區學習先進做法，不斷提高人才工作整體水平。

　　創新人才政策，不斷鞏固提升引才優勢。通過深入調查研究和學習發達地區人才政策，根據各縣實際情況持續完善人才政策保障體系，對現有人才政策進行全面梳理，對發生變化的進行調整，對零散的進行整合，對不適用的進行清理等，加快形成一套針對性強、含金量高、方便實施的人才政策體系。探索建立切實可行的柔性引才政策，完善柔性引才機制和獎勵政策。通過聘用咨詢顧問、兼職聘用、開展項目合作等方式開展柔性引才活動，并切實發揮柔性引才作用，攻關技術難題、破解“卡脖子”技術。做到不求所有、但求所用。

　　搭建人才平臺，深度融合產業鏈人才鏈。以企業為引才主力，持續加強人才與產業適配度，充分發揮企業主體作用，不斷深入實施人才、資本、民企融合的合作模式；把握好產業對人才的需求，促進人才與產業結構的深度融合。相關部門要主動深入企業一線，摸清企業需求，聚焦縣域新興產業和主導產業集群發展需要，布局建設產業創新中心、技術創新中心、制造業創新中心，打造優勢領域產業創新聯盟，形成一體搭建、全域共享的人才平臺。

　　優化人才服務，濃厚尊才愛才敬才氛圍。人才服務涉及經濟、政治、民生等各個方面，做好人才服務，需要多部門多點發力，做大統籌協調、整體推進?？h域要整合人才服務聯辦事項，搭建一站式服務平臺，以“店小二”式的服務為人才解決各項問題。注重精神激勵，增強人才的使命感、獲得感，利用公眾號、網絡、電視等新媒體，廣泛宣傳優秀人才典型和人才工作先進經驗，營造人人尊重人才、愛護人才、服務人才的良好社會氛圍，增強人才的認同感、尊重感、歸屬感，讓人才充分展現智慧與才能。（館陶縣委組織部 供稿）