安徽省政府參事、安徽省社會科學院研究員 錢念孫—— 

　　實施鄉村振興戰略是新時代做好“三農”工作的總抓手。在此過程中，我們不僅要解決多年來農業農村發展滯后的問題，還要有效化解可能遇到的一些新情況和新矛盾。其中，鄉村振興的人力資源問題尤其值得重視。如何吸引并留住各類人員返回和扎根鄉村？如何為鄉村振興提供最核心的人才動力？是必須回答好的課題。

　　一方面，應更好鼓勵和吸引城市各類人員返回并駐留鄉村。可考慮創新體制機制，加強政策保障，鼓勵和倡導城市各行各業人士，包括文化、科技、教育、醫療等領域的退休人員還鄉，充實和提升鄉村振興人力資源的規模和質量，為促進農村加快發展發揮積極作用。

　　另一方面，要切實加強農村干部隊伍建設，為實施鄉村振興戰略提供堅強的領導力量和組織保障。鄉村振興是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設等方面的全面發展和全面振興，這離不開各級干部隊伍的堅強領導和艱苦努力。應更加注重“三農”工作干部隊伍的培養和使用，堅持面向農村基層一線流動的導向，切實把政治素質好、致富能力強、統籌協調水平高的優秀人才選拔出來，充實到基層領導班子，增強基層的凝聚力和戰斗力。

　　從長遠看，可面向全國涉農院校和大學生推出鄉村振興人才培養計劃，對口培養畢業后到農村工作的新型職業農民，徹底解決鄉村振興專業人才短缺和后繼乏人等問題，為鄉村產業振興、文化振興、生態振興提供有力的人才支撐。