黃岡9條措施關(guān)愛基層干部 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于城區(qū)10%
    2019-05-07 11:13:00  來源:湖北日報(bào)  作者:柯利華 李歡  
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      5月5日,黃岡市印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的實(shí)施意見(試行)》,對鄉(xiāng)村干部選優(yōu)配強(qiáng)、教育培訓(xùn)、選拔任用、上下交流、待遇保障、減負(fù)松綁等9條措施提出統(tǒng)一量化指標(biāo),明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于城區(qū)10%以上,很多基層干部稱贊“含情又含金”。“鄉(xiāng)村基層任務(wù)重、要求高、壓力大,但是干部少、待遇低、條件差,急需松綁減壓、期盼關(guān)心關(guān)愛。”黃岡市委組織部此前在多個(gè)縣市調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位工作補(bǔ)貼只有500元,總收入與城區(qū)同職級干部有較大差距。

      黃岡明確提出,待遇保障上,把鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和事業(yè)單位工作人員績效工資逐步統(tǒng)籌納入縣(市、區(qū))財(cái)政預(yù)算,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到1000元/月以上,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于縣(市、區(qū))部門同職級干部10%—20%,按副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平確定村主職干部工作報(bào)酬,村副職干部工作報(bào)酬一般不低于主職干部的70%;選拔任用上,把遴選、選調(diào)基層干部作為市、縣機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員主渠道,市直機(jī)關(guān)每年通過遴選方式補(bǔ)充人員數(shù)量不得低于當(dāng)年人員補(bǔ)充計(jì)劃的50%;減負(fù)松綁上,縣市區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一年只組織一次綜合性考核,對鄉(xiāng)村督查檢查考核事項(xiàng)減少50%以上。

      黃岡市委組織部負(fù)責(zé)人介紹,關(guān)愛激勵(lì)鄉(xiāng)村干部,上級有要求、事業(yè)有需要、基層有期盼,是黃岡2019年度黨組織書記抓基層黨建領(lǐng)辦項(xiàng)目,在實(shí)施時(shí)力求可操作性強(qiáng),既充分考慮各地情況差異,又明確提出統(tǒng)一量化指標(biāo)。

    責(zé)編:車婧
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